，2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求详细解答。谢谢！这种情况是否分两个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011 ...
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没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备 ...
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工资标准是2960.00元，实际自02年11月起我的工资是2400元，我是否可以要求公司支付差额部分，并25％的赔偿金，法律依据是什么？ 谢谢。 我停薪留职的文件 。 3. 我3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。 请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧 ...
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3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但是我个人觉得公司不适合自己发展，不 这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说下公司与我的情况： ...
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吗？公司在13年1月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司 ...
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:本人在旅馆前台工作,入住旅客均有本人手写登,详细注明入住日期时间等,但现在单位只拿出一小部分做为被告方证据, 如果单位全部拿出来的话,就可以证明加班 对方提供完整,全面的证据?? 2,无固定期限可有双倍工资?? 劳动合同法82条第二款,实践中不支持吗 3,综保的时效是否也是一年? 请逐条讲解下,谢谢...
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年的劳动合同，请问，如果等我劳动合同期满终止劳动合同后我申请仲裁，试工期这5个月是否都能得到双倍工资的赔偿？还是只能得到2008年1月至2008年3月期间的 一月他们并没有和我签署书面合同啊，为什么08年1月份不能要求双倍工资赔偿呢？ 还有，我是不是可以要求企业为我把07年11月至08年3月这5个月的 ...
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我公司一位员工今年3月26日来公司工作了，5月25日被领导口头通知辞退。一共工作了2个月差一天，工资也结清楚了。在这个期间没有签定劳动合同，也没缴纳社会保险，被领导口头通知辞退，这样的情况是否可以申请双倍工资和辞退的经济补偿...
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，原单位未提前告知不再续约，我是否可以与原单位协商索取1个月的工资作为代通金，另我是否可以以去年10月至今年3月未签订劳动合同为由索要期间的双倍工资。谢谢解答...
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分别于 2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工 资为2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资：1200）我们是否可以起诉公司赔偿我们在2010 年9月-2011年12月期间的双倍工资呢？如果可以我们胜算大概有多少呢？ ...
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