位关于华泰人寿的负责人员来回电咨询我具体情况，我要求的工作日真的是要等到最后一个工作日的最后一分一秒，你们才来回复吗？这就是你们华泰 和心里压力。 恳请315可以帮我讨回公道，谢谢。 华泰保单：000159826051318 以上是一个案例，我媳妇的经历和案例中的情况一样，只是今天到工商银行询问5年前 ...
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企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月 合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周。请问，我有权拒绝公司的要求吗？由于个人学习计划， ...
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网站网页进行查询，不另行通告。 7、签约作品发布后，甲方必须在下一个月的5日前最后一个工作日进行签约作品上个月的订阅数结算，统计出具体稿酬金额，乙方可 ，需要请假必须经过甲方责任编辑同意。 同时如乙方未向责编申请无故欠稿超过一个月或者明确表示无法继续完成作品，则视为乙方违约，甲方将停止发放该作品所有 ...
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，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效奖金，公司没发我的奖金，说法是绩效奖金有的 我去年的表现不好了，他们说不是的，又问是不是没到年底，我说到年底最后一个月了，既然没有约定一定到年底，那12月20日结算日辞职对奖金也无影响 ...
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离职还剩下法定2.5天，公司10天没有休。 请问如果现在到离职还剩16个工作日，除去最后1个工作日办离职手续，在公司不批准的情况下我邮件通知公司后自己是否可以从第3个工作日下午直接开始休假，直到最后一个工作日去办离职手续。如果不可以会有什么法律后果。 交接工作正在进行中。...
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问题是这样的 我于2017年2月17日申请离职，公司规定是辞职要提前一个月申请。也就是正式离职日期为2017年三月十七日。当时我的直线经理在辞职申请上签字了，确定我的最后一个工作日为2017年3月16日。也就是今天是最后一个工作日，今天我是正常上班的，（注 ...
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有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月30日的工作日休假视为病假，按规定给予了发放。但员工在2月初提供的1月19日至30日 已经发放的病假工资，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2 ...
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网站网页进行查询，不另行通告。 7、签约作品发布后，甲方必须在下一个月的5日前最后一个工作日进行签约作品上个月的订阅数结算，统计出具体稿酬金额，乙方可自行 ，“签约作品发表完结之日”是指作者已完成签约作品的全部且网站已收到全部作品包括最后章节之日；本合同如无特别说明，甲方支付乙方的费用均为税前，甲方有 ...
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在上海一家金融公司工作没做满一个月，2号入职的中间请假了，总共工作19个工作日，最后结算工资时数字不对，被告知没做满1个月培训算5个工作日是没有工资的，培训明明只有3天，却还额外帮我多加了一个工作日不算，说是弄错了，可刚进公司时主管明确告知培训有工资的。我应该告吗...
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工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟于当月最后一个工作日。 (四) 甲方可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期 应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的方式代替此项提前通知义务。甲、乙双方延迟或暂不行使终止合同的 ...
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