依据劳动合同法第二十二条，劳动者违反培训的服务期约定，需向企业支付违约金。现请问各位律师， 1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？ 2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 这几条可以起作用吗? 尤其是最后一条 求解答...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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发薪日一般定为每月的28日，以现金及汇款的方式为主。 四、 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议 为 年，从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。约定违反服务期违约金包含甲方为乙方提供培训的所有费用（包括培训机构 ...
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应按原劳动合同确定的条件继续履 行，直至服务器终止之日。 4、 在服务期到期前，除《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动 。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资/元。本协议一 ...
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提出辞职的要加倍返还人才培养费。（2008年签合同时公司也没有说要实行服务期和返还培养费的问题，合同中也没有培养费返还的问题） 培养费的计算标准=（ 中有一条是这么说的:甲方为乙方提供了专项培训费用的,约定了服务期,乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金. 电力机车司机是个特殊工种需要经过电力机车 ...
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条款无效。提出申请特别服务，即可享受其重点会员的服务。重点会员提供终身保底服务——即服务期过后如仍旧单身，还可持续提供约见服务。但其实合同中提供服务项目表格下面的特别提示中第3条显示：服务期内，乙方安排的约见对象达到本合同约定数量的，乙方有权不再继续提供约见服务。上述做法违反消费者权益 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 培训的有效凭证吗？以我个人的能力，根本没有办法支付那么多违约金。而学校约定每月12日发放工资，总是要拖到每月月底。 3）我是否有可以此为 ...
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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 我读博的学费、住宿费都是自己交的，脱产学习一年半期间学校给我发 ...
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