，不管了，但是我担心工资保险档案他不给我，请问律师，现在我这种情况，什么形式解决最好？实在不行就只有仲裁或者上诉了第三十八条用人 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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部分以及个人所得税后打至乙方工资卡内。 （3）本协议签署前，甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇， 要求支付给甲方）。 4．乙方应及时告知甲方生育情况，并在法定产假结束后即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明材料等。若乙方未前来正常上班的，自法定产假 ...
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现在的情况是单位没活辞退又忽悠我写了辞职书， 我有谈话录音，能证明我是被辞退，但是不知道效力怎么样。 还有我这几天看《劳动法》，然后发现单位有过错在先，未及时支付劳动报酬（拖了半个多月还不发工资），未给我缴纳社会保险。 我现在如果申请劳动仲裁的话，是从 ...
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现在的情况是单位没活辞退又忽悠我写了辞职书， 我有谈话录音，能证明我是被辞退，但是不知道效力怎么样。 还有我这几天看《劳动法》，然后发现单位有过错在先，未及时支付劳动报酬（拖了半个多月还不发工资），未给我缴纳社会保险。 我现在如果申请劳动仲裁的话，是从 ...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、劳动合同 3000元，是否是实际履行合同中变更劳动合同的行为，是否需要双方同意和认可的是吗？这种行为是否违法？3、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？...
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支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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没在公司平台公示通知，人事也没宣导，就这样就不给发了，这种情况我能单方向公司以未及时足额支付劳动报酬提出被迫解除合同通知书吗？这笔钱我能提出仲裁要回吗？公司签了劳动合同但没给我一份，这种情况仲裁的话可要求什么补偿...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司以 本人月实发工资到3000元，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？ ...
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告知我厂方通知他们本人已经离职。我于4/5到劳动局投诉厂方，厂方谎称不清楚情况，以人事经理请假为由，说等人事经理回厂后让人事经理处理，4/5 2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个 ...
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1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年 到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁 ...
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