，一直未签订正式劳动合同、并且公司未给与缴纳劳动保险，现四月份全额、五月出勤工资以及五月初未报销的出差费用均未支付，可否用公司办理的工资卡作为劳动关系证明，并想咨询下还需要提供何种证明材料，公司无打卡机、出勤表等记录，是否需要离职时间证明，出差费用有车票及酒店机打小票， ...
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夏律师，您好！我是一水电工程的包工头，三年前和一项目的土建负责人A签订劳务合同，后因未及时支付工资停工。经这项目的总包B担保（A和B均已签名担保书），继续并完成该工程。后A和B一直未支付工资。目前已起诉A和B。但是和我们签订合同的土建负责人A失踪，联系不上。法院说，证据不足 ...
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，我厂2004年破产改制，改制后从2008年开始不能正常支付工资和缴纳社会劳动保险。2011年年底厂长把工厂卖了。2012年8月，工厂给工人办理了失业，失业后劳动部门未给安排工作，我依然还在原工厂上班。工厂现在已经没有正经活给我干了，月工资很低。这几年我 ...
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公司每个月的28号才发工资算不算未及时支付劳动报酬，合法吗，公司有书面公告过。...
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比如工资合同上是每月20号发，结果26号才发。过了26号，比如到28号，可否以未及时支付工资为由而直接辞职，但这时候工资却发了！...
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。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李 批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、 ...
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情况是，单位每个月到工资支付日都没有及时支付，就是拖欠，拖欠时间不等，但是之后都发了。现在我要提起仲裁，要求因用人单位拖欠，支付我25％的补偿。 ： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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同意，要我把货款交上再商量。我扣的货款数额和公司拖欠我的工资一样多，打算就这样结束了。我算不算违法，如果违法应属于什么 立案？，请律师帮帮我 xiongmao88b 已过期 2014-01-05 回复(4) 如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司 ...
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合同为由，解除劳动合同请求补偿金是否需要进行申辩期“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法 工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5 ...
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谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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