入职至今2年4个月未签劳动合同，我知道入职第一年的未签合同双倍补偿金已过仲裁时效，但我想就第二年未签订书面形式的无固定期限劳动合同给予双倍工资提出仲裁，可以得到补偿吗？...
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不签劳动合同，没有缴纳社保，离职后改如何主张维权？我是2015年9月在一家公司入职，2018年5月底离职，在这家公司供职2年零9个月，期间公司未 或者期限呢？如果可以，我是否可以提出以下几点：1、由于未签订劳动合同，申请11个月的双倍工资补偿，这个是否已过一年的时效呢？2、申请在职期间的社保补缴。3、 ...
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未签劳动合同双倍补偿的仲裁时效从知道或应该知道一年内，请问知道或应该知道怎样理解。我从2014年3月份入职未签订劳动合同现在申请双倍工资补偿过没过仲裁时效...
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我们.法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们工厂是在我们进厂15个月后才签了 这份合同前没有付我们双倍工资 现在我们被非法辞退了,可以要求老板2010年2月到2011年2月这个一年没有签合同的时间付双倍工资吗? 时效过期了吗?...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！...
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月至2016年12月）已经早已到期，但是公司至今一直未与我续签劳动合同（未签合同已经超过2年），现一直在公司工作，在此期间，现在的工作性质跟最初劳动合同规定的工作 也按时支付工资及养老保险，在这种情况下，公司应该对我进行补偿吗？该怎么补偿？超过两年是否已经超过劳动仲裁时效期？我还能申请双倍工资赔偿吗？...
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为2013.12.1日至2015.11.30. 我2014.12.2与公司解除劳动合同（至今未拿到解除劳动合同书，已另案起诉到法院了）。2014.12.26日我 .12.2日未签劳动合同，双倍工资补偿等6项申请。 2014.4.17日仲裁裁决，超过申请仲裁时效，不予支持。 请问律师，我有上诉的必要及 ...
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本人是07年7月到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出 要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ ...
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我在一家私企上班将近四年2009年5月-1013年4月，公司一直没签劳动合同，也没给我上社保，最经想换工作，跟副总说了辞职，但是没有写辞职报告 2月份了，3月的没发。 是否有双倍工资？时效是否已过？ 补缴社保，是否也可以用经济补偿？ 有没有一年补一个月工资的经济补偿？ 我该怎么做才能拿到做大限度的补偿 ...
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了劳动合同。相当于从去年7月份至今，本人同时为两家公司工作，只不过南京那家公司未跟我签订劳动合同而已。 今年8月，南京那家公司在没有任何事先说明的情况下， 将上月工资打到我工资卡上） 请问，像我这种情况，我是否还可以要求南京那家公司对我进行双倍工资补偿以及离职补偿金？现在申请仲裁有没有仲裁时效的问题？...
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