奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时 1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五 ...
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。 诉求事项： 1、 申请被诉人向申诉人按照试用期满月工资标准支付已经履行的超过法定试用期期间三个月的双倍工资30000元（收到解雇通知书前12个月税后平均工资为 27日至2009年6月30日，并于2009年7月1日补签合同，同时办理社保，合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法 ...
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公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我咨询的七个问题作出回答好吗?谢谢! ...
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。2200×14合计30800元。 4、要求用人单位补偿本人2008年1月1日以后的因未签立合法劳动合同的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 ...
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人说工资那么高，其实依法按最抵标准的算，他已经足额支付了或还要支付很少少，是不是他们都有理由这么解释，工资合同上又是第1点的写法，到时这么算那么算折来折 也走不通？ 6、当时说得好好的一切按劳动法支付，我就走人，就写了个辞退单无任何理由，现在我是不是不能能非法解雇了，支付双倍补偿金，当时也没想那么多， ...
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），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450 日-2013年3月31日 月工资4000元 4个月； 4）2013年4月1日--2014年6月13日 月工资4500元 14.5个月。 以上问题，非常感谢您百忙之中的 ...
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合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资的赔偿金. 我想请问律师: 1、 3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济 ...
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几天就搬走，他说现在要算我旷工，说我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信，是否代表我和公司签了合同？那 、在辞职信中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
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我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时谈的是5000一个月，试用期一个月，后来一个月后我找 支付这两个月工资及补交社保，无故解雇的经济赔偿，请问我该如何操作请问支付双倍工资是不是从入职后一个月算起，还有支付的工资标准是口头约定的5000元， ...
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