10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种事实 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理，我应该怎么办？...
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？...
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由于我与单位解除劳动合同8个月了，我现在要求单位支付未签订劳动合同二倍工资，劳动争议仲裁委员会以我仲裁超过仲裁时效不予受理，请问我应该根据那条法律向人民法院起诉，会不会得到法院的支持?谢谢律师。...
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未签订劳动合同时效内怎么算 比如我三月三十一号合同到期 什么时候利益最大化？时效是指这个时间内去劳动仲裁 还是到法院起诉...
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未签订劳动合同时效内怎么算 比如我三月三十一号合同到期 什么时候利益最大化？时效是指这个时间内去劳动仲裁 还是到法院起诉...
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在公司已经工作4年，一直未签订劳动合同，现在公司提出要签劳动合同，本人不想签，本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果4年一直未签订劳动合同，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？是不是已经过了申请经济赔偿的时效了？申请经济赔偿是不是应该是未签订劳动合同后的一年之内可以申请仲裁赔偿？...
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己在用人单位工作了13个月，未签订劳动合同，申请仲裁未签订合同的2倍工资时效过没？...
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2014年6月2日入职，与企业未签订劳动合同至今，请问仲裁时效起算点？我是否过了仲裁时效？我可以申请几个月的双倍工资赔偿？...
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请问未签订劳动合同双倍补偿仲裁时效是从入职第二个月开始算还是满一年开始算...
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工作三年，未签订劳动合同，现用人单位单方面解除劳动关系。我想向劳动仲裁部门申请仲裁:要求用人单位支付解除劳动关系前一年内的双倍工资。请问:双倍工资的时效如何起算？...
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