的金额以现金进行赔偿？ 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求，申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二） 那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的， ...
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的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续交 此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？ 问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险津贴)形式给的。 ...
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进去的时候签订了一份为期为3年的劳动合同，3年期满后直到现在未续签任何东西。也就是07年开始没签订劳动合同是不是现在2011年可以主张2008年1月开始实施 单位人事说按照55岁以后每少一年递减20%的赔偿，他58岁只能按20%的赔偿额度给他，这个是不是不对？我自己算的是他58岁应该按40%的额度赔偿 ...
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。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的 不知道从哪个时间算起 2、如果没有过诉讼时效，是否可以得到没有签订劳动合同的赔偿金。金额计算方法是？ 3、如果可以争取没有续签劳动合同的赔偿，是否同时 ...
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社保和工资都是A企业支付，后来公司于2008年由B企业和我们重新签订了劳动合同，社保和工资也转由B企业缴纳，但我们实际工作地点，工作性质，岗位都没有 一下，如果我现在和A企业重新签订劳动合同，但合同中又未约定以前的工作年限是否算作以后赔偿的工龄，如果公司解散我能否按照2000年开始算起，计算我的赔偿金 ...
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于2013年3月27日到公司工作，当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后，公司以种种借口为由一直没有订立正式的劳动合同，至今工资一直按试用合同约定的 合同是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否 ...
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，从16年元月一日起也就不用来公司了。当时我没答应。其后，车辆也未由我驾驶了。到十二月三十一日。办公室领导又最后给我口头说了，十二月份工资全额结算给我 也真觉得没意思了。 我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我（严重 ...
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资格被撤销，现在要求我们重新跟现在的合并后的企业签订劳动合同，签订时间从现在起算，也就是说之前的工龄消零，而且合并后的公司极有可能重新约定我们的试用期， 发给员工，我想知道作为人事专员的我是否有资格以未签订劳动合同为由起诉原运营公司（已准备注销）赔偿我们双倍工资并补交之前的社保。 因为这牵涉到很多员工 ...
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。我之前与公司都是以固定期限（通常是2-5年）的形式签订劳动合同，最近的劳动合同是2008年1月1日起至2010年12月31日止。现在由于公司的原因， 公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿吗？补偿金额如何计算？ 根据我在企业的工作年限我能得到多少经济补偿？从哪一年开始算？赔偿基数是以 ...
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年11月签订了赴同一集团下的某国外公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年，工资包括基本工资和海外补贴。而我于2008年12月起正式抵达 通过与用人单位协商解决所以没有提请仲裁，因为一旦提请仲裁，即使获得赔偿，也将意味着离开公司。请问：此争议的仲裁时效的起算点应该如何确定？问题2的补充 ...
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