因公司未给员工缴纳各项社会保险，而依法解除劳动合同，应该如何向公司提供书面的解除劳动合同的东西，都需要什么，范文怎么写？...
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单位从2014年1月至今一直未给员工缴纳保险（以前的缴纳了），工资最近半年也不按时发放，工资打到公司内部的个人账户上，每月只给取一小部分，这种情况下我主动辞职，能要求公司的经济补偿吗？（工作一年一个月的那种），实际可操作性咋样？...
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是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买 后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意 ...
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人到上保险的期限，所以暂时没有上保险这方面的事。而且，公司与该经理也未签署正式工劳动合同，只有一份入职协议登记。 请问这样公司是否有权追究他的民事 该员工的离职，会给公司带来直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同， ...
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就拒绝了，另外一个同事他是负责业务的，挑头说他来承包，但是中间跟法人未签订任何承包协议，也未给法人缴纳任何费用。 为了多赚点钱，他以给公司法人上缴费用太高，加上公司各项开支比较大，所以他要求我交接手里的工作，承诺给我交今年的社会保险缴纳到我生孩子为止，但是工资一分没有，我不同意，但是那个同事态度非常 ...
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因公司经营问题现合同未到期想解雇员工，公司是否应给员工赔偿？有赔偿的标准吗？有无法律规定试用期期间公司应给员工缴纳社会保险？试用期3个月，未签订合同也未缴纳保险是否违法...
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当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示）是否合理。 3.在职期间企业未给员工缴纳保险，员工以个人原因提出离职，企业同意后离职。 综上所述，员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下，要根据XX条劳动法来依据。（ ...
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入职公司2年8个月，未与公司签订任何劳动合同，因为工作销售，合作方的欠款一直未到账，（但是账款属实，有合同）。现在公司以此扣员工基本工资，并且奖金提成一直不准许提取。并且公司一直未给员工办理社会保险。请问我现在应该怎么办...
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2002年工作12年至2013年辞职，但是08年公司才开始给员工买社会保险，那公司是不是符合“未足额给劳动者缴纳社会保险”这种情况，是否可以向公司索要《劳动合同法>规定的经济补偿？...
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您好！我想咨询一下：单位员工与单位签订的长期劳动合同在未满期之内（在这期间没有变更劳动合同）如果单位没给员工缴纳社会保险，员工该如何处理？...
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