引起领导重视，公司总裁之前不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁要求此事按程序从头办理。办公室主任便又找我谈话，说出来 更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的 ...
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会议记录，给我本人看，黄水香答应我说，她会给王洪珠打电话，同意我的要求，让我看有关材料，叫我第二天找王洪珠一下，她明天要出差。 3、 管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班 ...
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中止仲裁时效的正当理由。 中国银行韶关分行韶中银人教[1999]20号开除公职处分的决定，是以《中国银行员工奖惩条例》作出，不符合解除劳动合同的程序，对此 ，还是应该劳动仲裁？ 再审申请人被开除时，还处在诬告取保候审期间，但一直在信访，要求上级有关部门重新处理，对此再审申请人出示了被申请人给再审申请人 ...
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蓝色漆均为含钛氨基漆。该报告的结论不具有排他性和唯一性。”当事人也依法提出了补充鉴定或请求鉴定人出庭的要求，法院也没有依据“法院解释”第59条“对 庆阁每天早出晚归，两头不见太阳，晚上十一二点钟下班都是平平常常。 四、二审审判程序违法，工作极不负责 1、二审赤峰市中级人民法院为抢在2008年3月30日 ...
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可以向具体工作部门提出信息公开申请。如果原告认为其所称2000多万元的费用存在不正当使用的现象，原告也可以有关部门进行检举。对于原告请求被告XX市政府补发拖欠潘 ，或者查清事实后改判。 二；判令被告按照省财政厅的复函的要求，请你市抓紧督促相关部门就原告反映的问题重新测算核实，并按规定办理，补发拖欠原告 ...
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谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息 ...
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谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 （5）无锡二审认为：纸质档案中的信息 ...
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。原告委托代理人王连栓，被告侯金水到庭参加了诉讼，被告樊国营经本院传票传唤无正当理由未有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏治业诉称，原告苏治业自2008 ，应对其损伤承担部分赔偿责任。本院认为，苏治业从事瓦匠工作，该工作无相关的资质要求，普通人均可从事，侯金水雇佣苏治业从事该工作，即表明其对苏治 ...
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的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。 XX县国土局在 X X储备地、X X中路征地拆迁特殊情况处理情况纪要》的真实性及合法性进行审查认定，是审理程序严重违法，认定事实严重错误。 五、原判决违反证据裁判原则 ...
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的血汗钱，是顶着烈日，冒着狂风暴雨打工挣来的辛苦钱!律师们，我们这血汗钱、辛苦钱应该向谁要，通过正当的法律程序怎么要？我是一个知识不多的农民，是 证件，也与我弟弟没有办理结婚登记手续，我们全家商量后，决定将女孩交给介绍人，并要求退还彩礼，但介绍人始终不管这事，我们该如何处理？万一这姑娘再跑，或其他什么 ...
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