。 以上五项合计： 元。 事实理由： 申请人于2013年9月份开始在被申请人处工作， 担任经理职位，双方已经形成了事实上的劳动关系（劳动合同书证明）。申请人在 月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。 ...
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。 以上五项合计： 元。 事实理由： 申请人于2013年9月份开始在被申请人处工作， 担任经理职位，双方已经形成了事实上的劳动关系（劳动合同书证明）。申请人在 月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天8小时合计每周48小时。考勤表作证）。 ...
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8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强，6小时就完成了100件，现在公司觉得自己不合适，加到120件了，是否合法？这个定制每日工作量的 第二：由于公司产量提升，要求工人员工上24小时，休息48小时，这样的值班是否符合相关法律？虽然平均每天还是工作8小时，可是总觉得哪里不对劲？？！！ 第 ...
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请联系我——周晋越，电话：13923353800。忠心谢谢大家！！！ （案例1）工作期间突发脑出血是否属于工伤？ 来源：中国淮海网 2010-06-06 【大 中 小 事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能 ...
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我还未答复。 与公司签订的劳动合同里面写：每周工作时间不得高于40小时，每天不得高于8小时，但是我实际每周工作48小时。从我入职后每周六都要加班，只要是我 自己在部门里呆不下去了，消息被他公之于众。但是要我自己主动辞职，这年底了工作不好找，我怎么回家过好年。 我不知道怎么维护自己的权益，希望得到大家的 ...
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公司说公司规定月休4天，如果这个月有5个星期六就要连上半个月班不休息，每天8小时，每周的工作时间以及超过48小时，早8晚5下班，基本上每天都加班差不多6点钟才下班，然后他说工资是按照30天发放的，从没有给过加班费，我们还能不要加班费么...
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，拿不到毕业证！如果不是得了很严重的病，还要医嘱给看，严重才行！才让出去找工作。并且，学校在实习期间不管安全保险问题，我们明明都买了保险，让企业管。去的是24 一个晚班就休息24小时，又加了个看门店情况而定！有的同学72小时就工作48小时！让我们理货，收银！每天钱少了的贴钱，钱多的双倍贴钱！一个月给的 ...
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9月18日至2016年9月22日的误工费283.5元（按申诉人在被申诉人公司工作一天56.7元报酬计算）。 事实和理由：（描述基本情况或者事情经过） 补偿。” 申诉人每周工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且没有加班费。按申诉人和被申诉人签定的合同协议第四条“工作时间，甲方实行每天工作8 ...
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拿来一张通知，让我从4月1日起做一休二，上24小时再休48小时相当于月240小时，工资是扣除保险到手2070左右。3月30那天协商我要求1.公司保持 我解除合同。当时有个领导提出赔我一个月工作，然后解除合同，我们经理不同意，他说合同上面没写明每天上班时间是8小时还是12小时，他们有权变更，还说如果我不 ...
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律师您好！ 请问公司规定平时工作时间早上9点30-12点 下午1点30-7点，合计每天8小时，每周上6天，共计48小时.过年因为放假3天，其他4天需要调休，导致1月2日-23日要连续上班23天，每天8小时，这样操作合法吗...
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