2000年企业改制找相关领导这时他们说我以被除名劳动合同到期解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年 年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管，劳动仲裁就更不敢管。去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁无奈才走的上访讨说法 ...
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，我们的劳动关系就和新公司签的。劳动地点，工作内容，身边同事都没变更过。老公司在2015年已注销。 劳动合同中间签过几次，但都没有给我们保存， 要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 ...
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2000年企业改制找相关领导这时他们说我以被除名劳动合同到期解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007 1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管，劳动仲裁就更不敢管。并说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁，无奈才走的上访讨说法。 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理 ...
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等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业 《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理 ...
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年企业改制找相关领导这时他们说我以被除名劳动合同到期解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007 企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管劳动仲裁就更不敢管。去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁无奈才走的上访讨说法 ...
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解除了合同（没办任何离职手续）现在是处于：自从本月11号接到人事部的电话通知之后一直处于停职在家的状态。在这期间，我也多次口头提出要履行劳动合同的要求，但 我也到劳动站进行了投诉登记。现在，既想单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也 ...
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寄出了劳动解除告知函和解除劳动合同通知书告知我已符合失业保险金领取条件），想办理失业保险，必须公司出具相关资料，但公司把劳工合同书拿回去没返还，还不给盖章，我该怎么维护我的权益！ 公司拿走了我的劳动合同，也不出具在职证明 1·失业保险我应该怎么领取？ 2·扣押了20天工资也没发给我，我 ...
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劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具 至公司，但我还有问题没弄懂： 1.请问时效是 开始邮寄时 计算还是 送达到 开始计算？ 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗？会有 ...
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