月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门 按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗？公司该如何维权？ 本来员工离职时很正常的事，交接好工作 ...
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推脱不与我签订合法的劳动合同，也没有依法为我购买社保，在2019年10月份开始，此账号已经累计发布了60篇我自费购买拍照素材的原创内容作品，已经有商家品牌找 以当作工资，都是他用私人账号再转给我的，根本没有走公司账户发工资。 而且试用期过后薪资也不是当时在A公司谈妥的薪资，我和经理沟通当时明确和A公司 ...
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年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1年，自2016年3月1日起至2017年2月28日止，其中试用期为6个月，自2016年 超检查确认怀孕。 2016年6月24日，我回到就读大学办理相关毕业手续，并顺利领取毕业证。 2016年7月17日，单位主管人事的办公室通过彩信向我发出解聘通知， ...
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休息！但是我并没有耽误任何的工作.公司于7月22日告诉我有新的销售经理上任，让我回家休息，等哺乳期过后再回公司上班，每个月给我开2000元工资。出于对这 份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘 ...
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我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也并没有向公司所说的提成部分领取。 我们工资的组成部分是 ？明白了,那我中间他算我离职的一个月之前那半年的时间 算吗？ 反正没签合同，他如果说试用期为半年，不交社保，说我分两次进去的，我该如何是 ...
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29日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用协议》（这个交给我 。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就 ...
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）受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助 ？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中 ...
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本人受伤前的工资条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助 影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作 ...
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没有和工作单位签订劳动合同的劳工，在试用期内能不能正常领取工资。没有让劳工签订劳工合同，单位有没有责任，在劳工没有因此受到任何损失的情况下，可以向用工单位申请索赔吗。...
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和宣传企划。 自进入到药房工作以来，药房的老板并没有给员工交保险，并且签写的劳动合同也不是正规的劳动合同，(签订日期也是3月20日）而是老板自己编写的合同 月的求职诚意费，共240元。 他有权利收回之前5、6、7月份给我的求职诚意费吗？ 因为是每个月的15日，领取上个月的工资 所以，到9月15日，才能 ...
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