你好！ 我是2010年1月未毕业进入公司上班，进行岗前培训后，公司签订服务协议为5年，毕业后公司签订书面劳动合同期限为3年，即2010年1月3日至 未签订劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不应该有未签订劳动合同的赔偿金，理由是：我的服务协议没有到期。请问这种情况合理吗？希望刘律师能帮助分析一下， ...
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时候不能收钱，收钱的就有欺诈嫌疑。 2：临走的时候，我发现身上没有属于我的一份协议，回去找他们要，他们说：你既然不交100钱，你就不能拿走协议。 3：当时他们口头承诺的是先免费培训，最后就业后在工资里每月扣取培训费我才签的协议（定向培养服务协议），以及学费贷款协议。 4：回去跟家人说明了我今天遇到的 ...
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是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？...
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是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？...
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员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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本人与一家公司签订了培训合同，培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训 ），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿我是在校生，还没有毕业，这个培训是在公司自己的培训部进行的（很确定），还有部分培训是在公司 ...
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航天某单位，还没有签订劳动合同，入职时候签订了服务协议（不签不办理入职），单位给了北京户口，没有任何培训项目，由于单位薪资和招聘时候不一致，现在想离职，不知道是否需要支付违约金？ 如果不交，单位一般不会给你离职证明，交过之后能否要回？...
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本人在乌鲁木齐工作与公司签订了一份服务协议，公司送我去山西学习近一个半月。属于边学边工作，但是又没有学到什么东西，因为没有实质性的专业课来学习，只是一些工作理论而已，所以回公司从事相关工作时无法达到要求，因个人原因和工作量以及当初 ...
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然后电脑也是自备，资料它提供了一丁点，但是基本上是我们自己找的自己学的，协议上说培训满一个月要支付3000元，两个月5000元，两个月以上20000元，我们已经 的话2个月就可以有工资，最慢4个月，我们已经快4个月了，所有人都没有工资，吃喝住全是自己掏，跟我们一起的能力比较好的之前加班到凌晨4点，早上 ...
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，为期一共1个月，但是公司要求我们签订培训协议，内容是：“培训期2010年10月-2011年1月10日，需要为公司服务到2012年4月，否则需要缴纳违约金 想离职，不知道，需要缴违约金不？也就是说性质内部员工培训，但是要收取专业培训的费用，公司又没有相关培训资质认证。这种情况下，需要支付不？谢谢各位！...
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