公司上班,刚入公司时,签订了一份3年的劳动合同,合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年,我因个人发展问题想离职换单位,所以已经 1、首先,公司让我交纳违约金的行为,是否合法?我在北京,不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次,如果说到培训,我在公司任职期间,参加过一次培训,不过 ...
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? 1. 合同到期,公司没有提前30天通知不续签,到现在也没签,是否应该按年限赔偿每年一个月的工资? 2. 无合同状态工作期间,是否应该付双倍工资? 目前我有的资料: 有总经理签字的加班确认单和请假单;人力资源部门做的考勤报告; 这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系? 仲裁还需要 ...
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到2011年12月31日,回来后,有签订了2年的劳动合同,到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今 ,还是按比例赔偿?) 4、我还有4天的年假没有休,如果提前解除合同,这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我? 5、我们还与公司签立过保密 ...
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到期。公司说明年没订单,要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半个月,赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定,公司要双倍赔偿,该9个月。 请问这样算对吗? 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十 ...
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到期。公司说明年没订单,要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定,我在公司工作4年零半个月,赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定,公司要双倍赔偿,该9个月。 请问这样算对吗? 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十 ...
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的单位实习的,一直实习到2008年6月毕业开始签劳动合同,之前实习的时候也签了实习合同,到今年5月本来应该续签合同的,但是公司昨天才跟我说不跟我续签了, 补偿金,谢谢!我查了劳动法,赔偿是应该从我到这个公司工作开始的,那就是有两年半的时间,那应该是2.5倍的工资,还有公司没有提前通知我是不是还要赔偿我 ...
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老板每次均以“以后再说”之辞推托不了了之。并且,我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签,我找老板要求续签,老板不答应,我就忍了几个月,现在想来 合理? 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资(5个月)。 3.赔偿我1年1个月、不满半年算半个月工资的 ...
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我是在2010年5月26日到公司上班的,同年没有签合同。2011年1月1日和我签的劳动合同。请问2010年这6个月可以要求主张权利吗?可以要求赔偿双倍工资吗?2012年和2013年和我续签了合同,每次签的都是有署名的那两页,还在公司留存。2014年没有续签合同,也没有提出解除合同。 ...
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到期,也就是说我跟公司之前目前只有事实上的劳动关系,但没有法律上的劳动关系?但公司和我都没有提续签劳动合同或者无固定期限合同,公司如果不想用我了,是否 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿?还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同 ...
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点撤除了我现在的岗位。 2.我第一份合同是从12年6月签到13年6月。公司在13年年头大部分员工统一续签了劳动合同,签到15年年底。现在正好 个人部分社保和公积金部分按照实际到手工资缴纳,并未按全额工资缴纳。 对于上述情况,我可以申请仲裁要求公司就未签合同的双倍工资差额11月工资赔偿,公司搬迁赔偿以及 ...
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