，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到 在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5 ...
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有个关于工作假期的咨询一下！其（我的工作工厂）在我今年《2015---》进入其工厂前其管理人员口头语言上讲述了关于每月的上班天数和放假休息天数和节假日、每个月有两天的放假休息，然而：在2015年的国庆节的“法定节假日”也就是2015'10-1-10-2放了两天之后，3号 ...
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离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六，下午公司集体开会，便离开公司，后期11月去公司半天 ，应计薪天数=工作日+带薪假期。（10月份有21天工作日，3天法定带薪假期，所以应计薪天数=21加3=24天）由于我未在9月底前说明离职，故不给我 ...
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月都只休四天或五天，这样也可以领到2500。后来公司周整了调休息天数，变成了每个月休息6天了。我的工资条上基本工资就变成了2200（给我加了100 工资，我的加班费应该以哪个工资为基数来算。是2200，还是2600？还有就是以前这两年的工作中所有国家法定假的加班费可不可以一起要回啊？请教律师指点。谢谢...
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员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该 ...
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学生暑期工，18岁。里面的组长说干满20天就可以算工资，可后来又说要一个月。我本准备干20天，却别告知不满一月不给工资，要么干要么走人！还贴起一 工。 我想请问有没有法律规定，工作单位不能强制要求员工工作天数，而不付其工资。“强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数 ...
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学生暑期工，18岁。里面的组长说干满20天就可以算工资，可后来又说要一个月。我本准备干20天，却别告知不满一月不给工资，要么干要么走人！还贴起一 工。 我想请问有没有法律规定，工作单位不能强制要求员工工作天数，而不付其工资。“强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数 ...
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-07:30停工，连续作业另算） 工作时间5.5小时 按照公司这样的算法，我们一个月要做到167个小时根本就不可能休息到国家规定法定休息日的天数，而且有时候去上班干了3小时提前做完了回家了，公司就只算我们3小时工作时间，或者让我们哪里也不能去要在家等电话，比如上中班在家等到22:00才去 ...
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，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用年休假抵销，这4 少上几小时积累的天数，（淡季工作时间都是从早8时至半夜12时，后半夜就不上了。旺季工作时间是从早8时至次日早8时，一直到来年的5月1日）我认为 ...
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提出的离职申请，由于公司拖拖拉拉一直缓和我到9月10号才正式离开，在职期间签了两次合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未 一趟劳动监察仲裁中心，工作人员告诉我主张加班工作很难成功维权，建议我再找对方协商，可是我的诉求就是计薪方式按照岗位工资除以22天*天数计算而已。...
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