深圳产妇产假期间公司发的工资比原来的少。并且公司分有银行转账和现金发放两种模式，现金部分公司完全不给。公司这样违规？...
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产假期间，公司不发全额工资，称里面含30%绩效工资，不给予发放，只发70%工资，另外深圳目前的产假为178天，公司仍旧按照之前的128天休产假，请问该怎么办呢？...
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1、本人2013年5月份开始休产假，产假期间公司每月发放基本工资1500元，（工资组成部分：基本工资+加班工资），劳动合同签订也是基本工资1500元，但实际工资总额是3500元， 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳）这对我是否有影响！！！...
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我是16年4月进入公司上班，每个月工资是5000，扣完保险到手是4700多，我明年3月就要开始休产假，公司方面说产假期间只给我发深圳基本工资2030元，请问这样对么？...
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至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降 ，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明其它员工有发放年终奖 ...
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，公司与本人签劳动合同并通过中介挂靠购买了广州的社保；2009年4月，广州办事处搬迁到深圳，深圳办事处无注册无营业执照，2014年3月，本人怀孕，公司找深圳负责人多次和本人交涉，让本人请辞，不请就加工作量，本人不予理会，无果；2015年1月，本人休产假，公司产假期间一直未发放工资，而是让 ...
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您好：我是深圳一家私企的员工 我劳动合同上的工资写的是公司给缴纳社保的基数（不是实际工资），但实际发放的工资结构是基本工资1770和绩效工资1180，0 合计2950，请问这种情况下产假期间，公司只发放基本工资1770合理吗？今年3月深圳最低工资已调整至1600，公司如只发基本工资扣除社保和公积金后 ...
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，公司买的是深圳保，但我们公司是没工资底的，请问我们休产假能享有国家发放的工资底薪吗？还有就是深圳保跟海南保报销这块有很大区别吗？海南保有很多都能报销的， 跟我说三个月产假过后不回来上班的话一切费用都不能报销，还提前休产假的那个月扣除我三个月产假期间的五保钱（这钱不是我个人该出的那部分，而是公司出的那 ...
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怀孕期间和公司的总经理和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接工作 只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要申请公司破产，我将拿不到产假期间的工资，社保也没法再缴纳。公司老板申请了两个公司执照，我所在公司的业务都 ...
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办公室上班每个月税前最少5300，现在休产假中，第一个月给我按照深圳最低工资2130核算，第二个月直接给我按照富士康的基本底薪2220发放，（公司并没有给我买社保 在公司上班最少有五年了），请问这是否合理，公司是否应该按照我产假前薪资的百分之八十给我核算，如果我在产假期间申请离职，产假薪资是否该退还？...
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