公司我所在部门在我产假期间解散了，原部门同事都已赔偿走人了，当我产假结束到公司上班时，公司人事告知我要解雇我，我来公司差不多2年，人事说赔偿我按2加1赔偿，说我不同意可以去仲裁，现在仲裁调解让我一再让步，按双倍赔偿我让步了两千多，公司同意赔偿，我想咨询我这种情况赔偿里是不是公司不给 ...
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，2011年5月，因为确实无人所用，有将我提为本部门一 个小组的组长。2012年2月，公司因为经营出现问题，宣布解散。按照《解除劳动合同协议书》，公司给我的 我现在从事的工作与原工作一点关系也没有，当时我也给办理手续的人提供了我现在所工作的单位地址及联系电话，让他们调查，当天，我也给老板打过几次电话， ...
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您好，我公司现在以部门资金出现状况（并未倒闭解散）为由对我提出协议终止合同的要求。我的合同期并未到期。我们部门是个杂志，我在这家杂志社已经工作十年 提前一个月对我进行口头或书面的任何通知。请问我这种情况是否能按十年进行双倍赔偿。还有一个担忧，公司如果发现赔偿数额较大宁愿与我继续续约合同，我是否可以坚持 ...
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不计算，而且上调工资也没份，连企业年金也没得享受。就这样把我一个服从公司按排并兢兢业业工作了十几年的老员工，不但工资比刚来不久的同事低， 经济补偿金￥？元 3． 要求被申请人支付工龄工资？ 4． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的经济补偿金？元 事实与理由： 申请人于1999年4月1日进入被申请人处 ...
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武汉炫游网络科技，担任 美术部门经理一职；起初公司经营的比较好，到2013年6月份后就日趋下滑了，由于高层决策 失误导致公司破产解散，为此欠下我们员工半年的 这边，日夜加班。早 上9点上班，到晚上9点下班，整整两年了；我现在明显感觉到身体已经不行了。身体非常虚弱 ，一点精神都没有，有时候精神恍惚。作为 ...
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没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但 去看，签了就代表已经看完而且同意。现在是在拖延状态，还没和公司没签协议，而且今天公司也只是口头跟我说，9月30号部门就要解散了。如果公司9月1号还 ...
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老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营 遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、 ...
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老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营 遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、 ...
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整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻 和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的 ...
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名字不同。 2014年5月本人申请调回A公司，并重新与A公司签订了劳动合同，2016年6月公司宣布裁员，我所在部门解散，全部裁员，因为本人2016年3-7月 ？ 2.公司安排调岗我是否有权拒绝 3.公司和我现在处于协商状态，我是否可以不去公司打卡报到？ 4.如果只按两年工龄计算，我可以最多申请多少赔偿 ...
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