于2012年7月22日作出A不在担任销售经理并回家休息，每月发放2000元岗位工资的决定，现根据公司需要2012年12月12日公司领导研究决定A回公司 黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育） ...
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1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议 权调动乙方的劳动岗位。 （3）保密义务人因甲方原因离开公司，自离开公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发 ...
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公司下午通知我调到生产部做生产主管，原来我是在技术部做原材料检验的，但是合同的岗位一栏统统都是管理类，领导和我说要么到生产部报道，要么就是不服从 ，现在公司在裁员，基本没什么工人了，说是车间主管其实一样在车间干活，我一个女孩子真的没办法干，问过是不是能做完这个月再辞职公司也是不同意，不去生产部就立马 ...
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回答便结束了此次谈话，产假休完后于2015.02.28日开始到岗上班，公司一直强制要求去生产现场工作，我没有同意。无果后公司将我所有人事信息删除，办公电脑密码删除，也不安排工作，问其要岗位调整变更协议书公司也不给，最后没办法只有申请劳动仲裁，目前仲裁先让调解，不成后才仲裁，请问这样 ...
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妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层透风 了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年1月至16年10月长达 ...
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妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂高层透风 了退休年龄要终止劳动合同，社保不再续交···可从我妈妈入职公司以来，只给他们管理人员和班组成员交了社保，而我妈妈从08年1月至16年10月长达 ...
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台河站2005年至2011年两违数量及扣款明细》2.《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动 社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的启发，上诉人认为交接班所占用的时间应算劳动时间，因为交接班所占用的时间是为完成生产任务或作业的准备 ...
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有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的 绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约 ...
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工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至 ...
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福利。但我感觉那不属于我，我也不苛求。因为相比较工程，品质部门，生产制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至 的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得明明白白，你将开除通知单复印一份给我，我就走！ ...
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