有从邮局领款的福利专用账户这一证据。 现在就想在上诉时能不能在原有的基础上补充上三条;1、是不是违法解除合同，2、补齐2005年4月至9 的劳动关系是有效的，被申请人应该当按规定为申请人缴纳社会保险费用，故本委支持申请人补缴社会保险的请求。 3、被申请人作为用工管理者，对员工工资发放表及考勤表有保存2 ...
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培训保证金4000元，聘用期满后，如数退还保证金。 七 甲乙双方不得无故解除合同，双方经协商一致可以解除合同。 八 加以未按照约定的期限数额支付报酬的，乙方可以解除 ：××× 年月日 这份合同合法吗？ 另外乙方工作到第六个月时，由于效益不好，单位每个月只给开800元 ，这是不是违反了合同的第三条，是不 ...
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您好！我需要在上海办理人才积分，但是原单位开的离职证明，开始日期由3月11日，推到了4月，并且拒绝按合同日期重新开。这个证明是补开的，但是 合同，请问有什么方法可以让他们按合同日期开吗？而且他们现在的人事告诉我说，用工日期是4月开始的，我的社保也是4月开始缴纳的，请问我是不是可以申请维权，申请维权会不 ...
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份员工计划生育合同书，合同内容有提到“违反计划生育按省、市有关计划生育条例及xxx公司计划生育工作承包责任制实施办法的有关规定进行处罚，并解除用工合同”有这一份合同公司是不是可以开除我？我不知道单位的这份计划生育工作承包责任制包含那些内容，公司没给我们看过里面 ...
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没有签合同,我是否可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿 合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这条怎么解释呀?是不是签过两 ...
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工作已4/5年了，现在公司提出辞退。职员可以获得什么经济补偿呢？法律上有“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。补偿金是不是应该是4-5个月的工资呢？还有我们的工资实际缴纳保险2000元，实发2500元（有证明），那么应该 ...
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我在单位工作一年五个月，公司没有跟我签合同，未交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算 劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的双倍经济补偿金2个月的 ...
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之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 据此，本人要求公司对本人补缴齐自实际用工当月起至为本人办理 乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位的管理之下工作；2、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分； 有区卫生局参保的养老保险手续，并不能否定陆建良生前与被告存在事实用工关系，也不能否认盐卫基妇[2008]49号、亭卫字[2008]113号文件的执行 ...
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地推卸责任！更难容忍的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月8日，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法 句安慰的话都不讲，从这桩桩、件件、的推诿、扯皮、耍赖的整个事件和事实中可以看出他们的心态已经彻底扭曲了。 根据《中华人民共和国动合根据同法》笫十七条 ...
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