用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定 ...
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您好，我想咨询一下：我在单位是劳动派遣用工，已经5年了，合同2年一签明年到期。现在有新劳动法后单位找我们部分派遣工谈话，想用N+1的补偿方式与我们解除劳动合同。我想问问，我们能要求单位补偿我们以前与正式工之间的工作差额吗？...
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我是在一个小城市里的人，我想与前一个用工单位解除劳动合同，但是这个单位以前的养老保险才上了十年，医疗保险却一天也没有给上，而我们这面大部分都是一些私营的小企业，这样的事件也经常发生，我要是想解除劳动合同，可以要求现在的单位把我以前的医疗保险补上吗？...
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我合同今年4月1号到期公司给我续签新公司合同，老公司还是存在的，这种情况我要求续签原来公司的合同，新公司的合同我不签算不算是用工单位终止合同我有没有赔偿，谢谢。如果到今年4月1号没有给我续签我现在公司的合同算是用人单位单方面解除劳动合同吗这样我有没有的赔偿呢？...
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在华办事处负责，派遣公司只是帮我们办理入离职手续以及社保办理等业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月 母公司经营状况不是很好，在华办事处也需要裁员。 在以上情况下，用工单位跟我说要解除劳动合同是否合法？ 我想知道的是， 1，由于与我签订劳动合同的是 ...
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了3个多月，住院就住了70几天。我现在怀疑是不是在一开始的时候用工单位就算计好的有意这样做的。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤 工伤本人就一定要蒙受巨大的经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿， ...
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劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月 ）×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动 ...
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最低工资1320元去扣五险一金808多所剩余额员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工自行退岗解除劳动合同这合理吗·3·在培训期间强迫员工无条件·不计酬必须完成单位所安排的各项生产任务·并正常周期考试考核考试两次不及格 ...
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有写明用工单位是天祥，工资是天祥发的），于2020年11月31日被无故解除劳动合同，公司拖欠了我2个月工资、2个月差旅报销、1个季度奖金、解除劳动合同补偿款没给。可否在海口（用工单位所在地）申请劳动仲裁？我人在广东，希望海口的律师接收我的案件。...
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上海)有限公司于2016年1月签订劳动合同，用工单位是海南天祥药业有限公司（合同有写明用工单位是天祥，工资是天祥发的），于2020年11月31日被无故解除劳动合同，公司拖欠了我2个月工资、2个月差旅报销、1个季度奖金、解除劳动合同补偿款没给。可否在海口（ ...
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