）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有缴费发票才可以请病假，否则按事假算。但是我现在并没有什么原因请病假。该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给 ...
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完会发奖金，过一两个月要给我加薪，但是由于跟老板的大舅（也是公司的员工）发生些小矛盾。于是公司就把我辞退了，这样也没有奖金了。当时公司让大舅来跟我 这样的理由要降薪，所以我选择了离职。要办离职手续公司让我写离职申请，由于不想把事情弄得麻烦，我写了由于个人原因申请离职。我想了解下，这种情况加班费能不能要 ...
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你好我是公司一名普通员工已在公司工作了吧年由于身体原因2016年11月我请了19天病假公司以此为理由要辞退我这样合法吗...
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在工作中由于沟通的原因导致工作暂缓，但是没有造成实质的经济损失。后面工作中领导态度恶劣骂人，直接在外地将我辞退。现在公司确以工作能力和未能完成工作来辞退我，不给我经济赔偿。...
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我想咨询一下：我在公司工作了7年，这个月由于工作中出现错误，公司想辞退我，便给我提出换岗要求，已让我自己选择主动辞职，在我主动辞职后公司却向全体员工发文阐述我辞职的原因是因为收受上下游合作商的利益输送导致公司利益亏损才选择辞职的，虽然我工作 ...
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我是移动公司合同制员工，由于个人原因旷工一天，并向领导以信息方式说我辞职不干了。就在当天下午我后悔了，给领导打电话说我不想辞职，这份工作我已经工作了5 年。可领导坚决要求让我辞职。并说从交辞职报告那天起算离职。期间按旷工算。我不想辞职，还想继续工作，如果我不写辞职报告单位可以单方面辞退我吗？签了劳动法...
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一天公司行政人员通过qq通知我第二天向她交接工作（她说的原因是不能和其他员工有效沟通），也就相当于主动辞退我，后来我让她补上我试用期的社保和辞退补偿，她说肯定不会有的。我能否通过扣留公司电脑要回我的社保和辞退补偿？ 另外，由于公司不给我上社保，为了不断交社保，我自己上的社保。最近我 ...
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产假结束公司通知上班（尚在哺乳期），但是由于特殊原因暂时不能去上班、公司以不能请事假为由辞退哺乳期员工，公司有权这样做吗？公司是否违法，是否需要赔偿！...
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公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。...
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期满正式入职的员工每人量身订做一套西服作为工作服，但是考虑到可能出现员工流失问题，由于是量身订做的西服，如果离职后退回西服，其他人也难以再用，损失太大，有什么办法能够有效避免这个损失吗？ 另，如果是员工由于工作原因被辞退，公司是愿意承担此部分损失的。主要希望在员工主动离职问题上 ...
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