后,表示我想尽快飞的意愿,如果按原来的行程,因为下一个航段的原因不能成行,所以我想重新安排我的行程,也就是从巴黎转机,当时柴姓主任表示对我提出的航线不 签证还有整个航程的合法机票.当我指出这点后,该员工又改口说我不是在同一个航空公司购买的机票.更有东航的员工(应该和前文提到的是同一人)在对我妻子解释不 ...
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外成都办事处，职位是市场专员兼文职，安徽公司系北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经 个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资 ...
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当时警察不管的合理解释! 3:后来公司安姓员工在案发后去派出所报案,自己私人的车也被抢走,但派出所没有受理,也不知道啥原因! 4:公司在案发2天后及时到 电话都被打爆了。市场和社会形象影响极坏，整个公司已经处在旋涡当中！幸亏公司人员解释及时安排妥当，不然后果不堪设想！目前市县分部几乎每天都在打电话询问 ...
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内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的 被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报部门经理同意， ...
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管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假（包括法定假、节日假、公休、企休由甲方根据工作协调安排）。 3、试用期满后 零用、生活附属品、厂外安全危险事故等属于个人行为，甲方不负任何责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。 2、所有机械设备只允许经过培训和使用过的员工操作 ...
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与公司签订了3年劳动合同。今天（2.9）公司以项目制为由，不安排给我项目。 同时，以疫情期要求我们直接待岗，那成都基本工资的70%（2K）。 具体时间待定，以人力行政中心通知为准； 2.员工是否在家办公由项目情况决定，请已通过公司项目立项的项目负责人安排所需工作的员工进入在家办公状态，非生产性部门员工 ...
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1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ...
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效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订 中进行每日工作日报填写，并由直属领导打分评级，但监管等问题，期间断断续续有部分日期没有进行日报的填写，并且由于领导更换频繁原因，经常当事人日报填写，但 ...
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物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟 的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。） 在此恳请社会各界人士帮助我们，维护我们应有的权益。我们只要求公司能做到以下几 ...
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物流有限公司这样单方面的安排，并未考虑经销商和员工的想法，存在霸权倾向，严重损害了经销商以及员工的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟 的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。） 在此恳请社会各界人士帮助我们，维护我们应有的权益。我们只要求公司能做到以下几 ...
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