部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题需转到劳动监察大队申诉。 加班举证提供的《 周六日签订的业务合同的电话证言录音，证明周六日在公司带领客户参观考察，签订合同文件等，是否能作为加班证据？ 3. 公司所签劳动合同写的是标准工作制 ...
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。 后来多次找相关领导商量没有结果,于2013年8月15日到当地劳动部分申请劳动仲裁,期间两次开庭,三色轩城装饰一方均未到庭。2013年11月22 证明材料作为证据(现在我有这些人的电话录音,他们电话里已承认作假),要求法院驳回我的仲裁请求和要求我承担诉讼费。 现在我该怎么办?很迷惘,这种官司还能赢吗 ...
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无辞退书面通知，无辞退理由。我电话录音老板问辞退理由，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。 我现有的证据，就是老板说不知道的录音，对方律师辩称他不知道此事，不能证明什么。 我坚持认为：一是入职时 ...
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我现在手头就有我所工作的资料，与老板的手机工作信息来往，一些通话录音，但是劳动局的人说这些都不能成为证据，现在我该怎么办？另外我想问下我之前在公司用印有公司名字的 这个能成为证据吗？很着急，帮帮我，谢谢了。 关键是劳动局的人说我的证据不足，不能作为证据，没办法立案更不可能劳动仲裁。帮帮我，真的太谢谢了...
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去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有 劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据，年底我问人力为什么没恢复工资，人力把责任推到负责人身上，负责人则把原因推 ...
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下的工资是每月6000元，只是口头上约定，没有合同，工资按月发放，但是工头始终不发工资所以在10月12日开始要工资后来给了12000月剩下的8400元工资到现在没 什么办法，现在想通过劳动仲裁解决，我有一和工头的电话录音，录音上说明了具体工资，上班的起止时间，这个录音能作为证据吗？能不能提起双倍工资和 ...
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北京分公司领导口头通知，要求我们到天津公司上班，如果不去，4月1日开始不能上班。 1.我们没有接到公司的书面通知，有电话录音是否可以作为足够的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 2、已经删除我们的指纹记录，要求我们交接工作内容，但不体现在书面上，如何证明我们到北京公司 ...
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口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不 9为证）。原告进入被告单位园区办公大楼大厅，仍无人理会（证据1内照片为证）。经与领导电话联系：原告：X总，我现在来XX报到了，您在公司 ...
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的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了，是呀，我有证据吗？没有录音，生产经理不见得会为我作证，我………！无语，悲凉，还有说理的地方吗 是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得明明白白 ...
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我所出具的工资条，他说那只能证明我当月的收入，并不能证明就是我的工资状况。录音他们也不能作为证据，不达标文件的作假时间他们也没有办法，说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动 ...
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