在原来的岗位，且原来的岗位是计件制，现在调到辅助岗位，属于计时！且8小时双休！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗？我又该如何维护我自身权益？谢谢！ ...
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在原来的岗位，且原来的岗位是计件制，现在调到辅助岗位，属于计时！且8小时双休！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗？我又该如何维护我自身权益？谢谢！ ...
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二次手术！不能在原来的岗位，且原来的岗位是计件制，现在调到辅助岗位，属于计时！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗？我又该如何维护我自身权益？谢谢！ ...
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本人因当兵在部队受伤，评定9级因公伤残，持有残疾军人证，到单位办理了工伤证，最近期间因病有些不适，想请病假，请问这个是请病假还是工伤假，是否需要主治医师开具相应的资料，请假期间福利待遇是该如何计算？本人在事业单位工作，但人员编制不属于事业编制，属于合同编制。...
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我有一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险 就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？...
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上班的地方摔骨折致工伤，今天去写报销申请跟支付证明，公司只支付我20日前正常班的工资，但20日及以后的11月剩下的11天里，公司只支付我3天病假的工资，给予的理由是：公司规定病假只许请假3日，其他时间属事假，不予以发放工资，这个属于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” ...
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您好，我想咨询一下关于产假后工资待遇问题，本人怀孕期间因身体原因需保胎治疗，休息超过3个月，现产假休完马上要上班了，单位出来政策（事业单位）病假累计超过3个月的，扣除两个月奖金，请问这种做法合理吗？...
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