改制股份制企业，实行保底工资+奖金制度。保底工资每月500，奖金多劳多得，按计件。社保个人缴纳部分300从保底工资扣除，单位应缴纳部分750从个人奖金内扣除 ，本人5年年总收入7万，起初5年不超2万）统一由单位上缴劳动部门。此制度自改制以来已实行10年。离职后能否要求单位返还其应缴保险金？而且单位按 ...
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改制企业，实行保底工资+奖金制度。保底工资每月500，奖金多劳多得，按计件。社保个人缴纳部分从保底工资扣除，单位应缴纳部分从个人奖金内扣除，（理由奖金 年中，本人5年年总收入7万，起初5年不超2万）统一由单位上缴劳动部门。此制度自改制以来已实行10年。离职后能否要求单位返还其应缴保险金？而且单位按当地 ...
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想问一下， 年终奖励： 1．年终奖：按照《市场拓展奖金制度》相关条款实施。2．在本公司工作满1年以上，社会保险个人缴费部分作为年终奖金，计算方式：本年底内个人缴费总额*年绩效得分%；在第二年开工后第二个月15日发放。 因为之前进公司之前承诺我们 ...
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，销售行业，2012年4月在广州开设分店营业，通过外服制订相关劳动合同及购买社会保险。本人2012年3月26接通知到香港签了两年该公司在广州工作的“劳动 即时解除劳动合同，而这两次迟到认定旷工公司只开了警告信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除 ...
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他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的 ？如果不合法，怎么维权？ 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险，员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类的，像类似的问题 怎么样 ...
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可不可以提出以下要求： 1，补交2009年11月17日——2010年2月8日的社会保险，并发放工资差额！ 2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8 4，2010年2月9日——2011年4月15日合同书、公司颁发的司机工作制度（违法要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件 ...
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不开锅了。 以前不了解国家政策，现在了解下来更让人气愤，据查国务院是1992年六月颁发实施的企业社会保障制度改革，安徽省芜湖县整整拖了7年，到了1999年才落实实施企业社会保险制度，而且只加了养老金，在2004年11月才为我加第一份医疗保障金。并不是我不愿意加这份 ...
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你好，打扰了，我有一个问题需要咨询下您，在湖南常德私企女工人退休年龄应该为多少，我查看了国家发布的社会保险制度，上面说的是女工人50岁，但湖南实行的是55岁，给我的理由是必须是国企员工或者是改制后的员工，才能50岁退休，私企都是55岁。这个依据是否有理？有 ...
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在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供的医疗服务、生活保障、经济补偿，医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。工伤险不以盈利为目的的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或 ...
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，该医院是属于事业单位，至今未曾与我签署过任何聘请合同，医院方面说是方便管理。五险一金中只购买了养老保险，生育保险，住房公积金。养老保险也只是买的社会保险的百分之六十，而非基保。住房公积金也是2014年才开始购买。我们值班的医护人员每个月没有双休假，没有国家规定的所有节假日，包括一些人流假，公休假， ...
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