本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。实际操作中，职工本年度的社会保险缴费基数往往是以上年度的职工工资总额来申报的，这一般会导致“前12个月平均月缴费工资”比职工“前12个月平均月实际工资”要低。请问，出现这种情况时，在计算工伤赔偿时， ...
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公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？...
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我2009年起在企业工作至今。但是企业从2009年至2014年一直是按照最低标准为其缴纳的养老保险。2015年起单位按实缴纳了我的社保，请问我是否可以要求社保局追溯2005到2014年的缴费基数，社保局说过了时限，不能追溯，是否有这方面的法律依据？...
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社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳，企业漏缴员工社保，现在申请补缴，补缴需要提供会计凭证及工资单， 但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的，提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账，该如何避免这些问题？？...
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（一）收缴职工个人缴纳的基本养老保险费，部对各单位以上年工资总额基数进行收缴，各单位应按指标逐级落实到个人，由职工所在单位按月在 相对应的制度。漏报缴费基数意味着少缴社会保险费,影响职工个人账户的储存额积累和退休以后享受的养老金待遇; (2)影响社会保险基金的积累,阻碍社会保险事业的健康发展; (3 ...
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条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数 和被申请人营业执照； 2．劳动合同； 3．银行流水（因公司不发公司条）； 4．社会保险缴费明细； 5．工龄接续证明； 6．胁迫所签协议；...
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条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数 和被申请人营业执照； 2．劳动合同； 3．银行流水（因公司不发公司条）； 4．社会保险缴费明细； 5．工龄接续证明； 6．胁迫所签协议；...
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，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险， ：那么这个应该如何解读？比如我2010年6月入职，那时确定了一个基数，但这个基数比2010年6月--2011年6月我的月平均工资要少，对于这个 ...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此， 上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位 ...
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足额缴纳社会保险，公司违法吗？劳动者如何主张权利？ 2008年3月开始在公司上班，2008年10月才开始为本人缴纳社会保险。前面7个月都没有缴纳，且自10月开始缴纳的保险都是按照当地最低缴费基数缴纳的，并不是按照本人实际工资所得来缴纳的。本人实际工资比当地最低 ...
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