从不支付周六加班费,而且公司很不人性化.如果签了的话我怕以后没有保障.(据说公司是为了规避发生劳动纠纷而减少损失的一措施). 请问:我想等我离职索要我周六加班工资,可以吗?(因为我现在还很需要这份工作) 如果我续签了该份合同.等以后如果发生劳动纠纷的话.还能索要之前公司克扣的加班费用吗 ...
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都明确注明个人的真实工资底薪(因为根据技术、资历方面会有较大差距)、加班时间及加班费等条款;自2009年4月份以后我们的工资条上都不再注明实际工资底薪, 打工的弱势群体,不知道万利公司这些举措是否是为了规避法律,我们只是天真地以为:只要我们努力工作之后,万利公司每个月支付给我们的工资分文不少就行了!从 ...
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账扣50元,年底补贴50元,作为养老保险费用,此费用必须工作满一年,中途离职者,此费用不予兑现,如因公司辞退,可酌情发放个人账扣部分。 (只2007 元,尚有467.3元未支付。 第五项请求: 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持? 第六项请求: 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起 ...
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临时安排延误工作,过后补班或工资扣发,甲方在工作上如有加班情况在后期补休或发加班费。加班工资是日常工资的1.5倍) 三、甲方聘用乙方的月薪为1500 交)。经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资,工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-
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