我们派遣的人员全部转为合同工，但是要先签自愿辞职申请，公司也不给计算连续工龄转合同工后从零开始，没有任何经济补偿。派遣合同已于15年12月31日到期。我想问的是如果不签其中的自愿辞职申请而和用工单位直接签了合同，之前在派遣公司的工作时间如以后非自愿离职后能否计算工龄补偿？...
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？...
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公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算...
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业务并没有分开，财务的账目也只是人为的做成2家公司的账。我的工龄是不是在2家公司，连续计算工龄，我的工资条上也一直显示入职时间是2018年6月，截止 原因，我掌握很多公司重要的资料。公司一直变相的给我降工资，调岗，让我自己提出离职，且公司的提成只发放70%，另外30%订了很苛刻的条件，拒发。我有好几万 ...
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办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动 ...
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月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时足额缴纳 ...
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月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担。 第三条 单位可依据事业单位工作人员违反《湖北省计划生育管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时足额缴纳 ...
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时按中国法律应有的赔偿？ 二， 我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司一直 的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现 ...
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时按中国法律应有的赔偿？二，我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？三，我近20年工作时间的社会保险（养老保险及医疗保险）是否应该由厦门公司 的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现公司 ...
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等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约 至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、乙双方预见到: ...
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