乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立之日 ;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失, ...
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请教您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付 职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或 ...
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被告的所作所为完全违法,被告种种违法行径,给本人造成很大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的， 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼 ...
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迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产 的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口 ...
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作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用 具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下 ...
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饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资，每月基本工资XX元，绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月，也就是说6月份 工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示）是否合理。 3. ...
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1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30 通知复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但 ...
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年内不得到与甲方生产、经营同类产品的公司任职。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时， 已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方 任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权 ...
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我说我的证据不足，无法胜诉。但是我在网上看到有胜诉的案例，为什么我的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013 思明区法院法官说，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系。具体包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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