公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 到乙方离职后要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成， ...
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证明，让我不能去别的公司。我不签合同，他们就在离职证明上，写了一句“工资、奖金、保险已结清，公司与我之间无任何经济纠纷及其他纠纷”然后我签字了。这样我还能告他吗？ 我现在申请劳动仲裁的话，需要什么证据？唯一的工作证明是名片。同事也不一定站在我这边。还有，工资是直接发给我现金。 ...
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办理离职时公司让签一份解除劳务合同协议。其中第二条写着：甲乙双方解除劳动合同后，甲方不再担任对乙方担任《劳动合同法》所规定的的职责和义务； 与甲方再无工资,社保，经济补偿金，双倍工资，加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会的一切活动属于个人行为，乙方在解除劳务合同以前和以后的债权债务 ...
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就是：被告张某 。但注册的 名字与南京XX有限公司不符合。公司就是为了回避我的劳动纠纷}我在法院只 列了一个被告：张某。。法院立案了。给我的立案 纠纷。我感觉有些问题 。1 我和这个在广州无照经营在南京合法注册的公司到底是劳动关系，还是雇佣关系{注：在我离职后打12315投诉。广州公司后来办执照了}？ ...
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就是：被告张某 。但注册的 名字与南京XX有限公司不符合。公司就是为了回避我的劳动纠纷}我在法院只 列了一个被告：张某。。法院立案了。给我的立案 纠纷。我感觉有些问题 。1 我和这个在广州无照经营在南京合法注册的公司到底是劳动关系，还是雇佣关系{注：在我离职后打12315投诉。广州公司后来办执照了}？ ...
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，就很可能拿不到剩余的报酬）--于是我就只好先在《离职声明》上签了名。但随后我去领取剩余报酬时就发现和知道：我遭公司无故克扣去了2万多报酬。 已领取所有应得报酬，红利及报补偿...并无劳动纠纷存在。特此声明。”于是我说那《离职声明》是公司胁迫我（不签名拿不到工资报酬）欺诈我签的名...但我无胁迫事实的 ...
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你好。我与公司签的合同是3年6个月的试用期，到5个月时，也就是9月30号，国庆节的前一天，下午3点多快4点的时候，人事让我立刻走了，还让我签订了一些表，说是我个人原因自动辞职的，然后签了很多说是与公司无经济纠纷的表，离职证明上也写明了无经济，劳动纠纷，因当天人事没有提前讲明，只是临时说的，工作交接 ...
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胜任，再加上我觉得公司为我培训花了6千多块钱我总不能拒绝签合同而离职，所以就签订了劳动合同。 2020年8月19号公司安排我跟着部门的师傅准备出海实操， 公司并没有补休，同末在外施工无加班费回公司也不安排补休。（但有项目提成，即完成一个安装调试项目会按照难度给提成） 刚入职时部门主管口头问过我是否有恐 ...
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协议，大概内容是新公司继承员工的工龄，但协议内有一条是与原签署单位无劳务纠纷，员工也不得主张与原公司的纠纷权利，另有一条内容如发生仲裁等纠纷在合同签署地 没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以找仲裁吗？3、公司08年11 ...
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载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且 的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方 ...
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