在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话。 想请问，就因为当时没有直接告知 ...
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件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。 三、老李现在要以以下三条为原因自动离职（书面离职申请未报送公司，且不满30天 劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否可以从文中 ...
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提交离职申请后被打回，再次提交离职申请，是按第一次提交时间计算30日还是按第二次时间计算？离职提交后公司迟迟不安排交接导致30日内工作未交接完，公司是否可以以此为由延长离职审批时间？若因离职审批时间过长导致员工无法加入新公司是否可以发起劳动仲裁？...
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领导却说我，再让我考虑一下；由于在公司就是做人事的，领导把离职申请又返回给我，让我自己保管；离职申请书又回到了我手里；现在我又以短信的形式说明我离职。因为 ；但必需要有人来接应我的职位，我才能走，也不给我签书面的离职申请，我想请问一下我要怎么争取我的权益，到时间就走人？我已经再三提交了申请，如果他们还 ...
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怀孕期间准备休产假，公司让我提前把离职申请写好。离职时间和申请的时间是写休完产假的日期。这样对我会有不利吗？我2019年7月15号开始休，离职日期就写2020年1月9号，我已经写了纸质申请签字了，现在人事又要我在钉钉上申请。辛苦各位律师回复。...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%……如果公司方已扣除工资，身为劳工方应如何处理呢……？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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怀孕期间准备休产假，公司让我提前把离职申请写好。离职时间和申请的时间是写休完产假的日期。这样对我会有不利吗？我2019年7月15号开始休，离职日期就写2020年1月9号，辛苦各位律师回复。...
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您好，关于我要咨询的法律问题是劳动人事方面的，具体情况是我半个月前签了离职申请，具体的离职时间是一个月后，而且我的领导也是签字了的。但是他现在的话就通知我是说我和公司签署的劳动合同里面有写了技师是两个月的离职期，如果公司找不到人接替我的位置，我就必须待到有人接替我的时候，但是我就想 ...
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