（提供原单位证明，注明工龄、当年应休天数、已休天数记录。落款印章必须与其个人实际工作经历填报保持一致）。新员工不符合连续工龄要求（连贯不间断工作） 职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 ...
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累计工作年限如何证明？在国企业工作，参加工作时间是2010年5月至今，2010年―2012年单位未给参加社保、医保等 累计工作年限如何证明？现在企业面临关闭，我这赔偿该如何计算工作累计年限？？？？？...
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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4 ...
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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4 ...
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1.这个‘累计工作’，是指毕业后开始工作算起，跟是否同一公司无关吧。 2.这个起始点怎么确定呢？是从初次缴纳社保算，还是看毕业证的毕业时间，或是首次发放工资的时间？如果首次工作公司没有给员工上社保，时间怎么确定...
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死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗...
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死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗...
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指定分数算作是严重违纪合法吗? 例：总分9分。 工作时间玩手机 记小过1分 迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理 3分 公车私用等严重违纪 记 9分 在一天之类 累计打满9分 算不算严重违纪？ 或者说 以前有记过小过 后面叠加前面达到9分 算不算严重违纪？ 如果 ...
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薪年休假实施办法》中第四条提到，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 应当计为累计工作时间。 请问“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”如何解读？本人本科毕业三年后全脱产读MBA，MBA期间是否可以作为视同工作期间？ ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这里面所说的“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”都有哪些？支持的法律法规或国家相关规定是什么？...
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