我们公司工资单分了几部分，包含基本工资和绩效奖金等。绩效奖金是本季度发放上季度的绩效。但是女员工休产假期间，绩效奖金全部不发，仅发放基本工资，这样是否合法？...
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员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金 公司要我转JAVA,我没同意辞职了，正好在这家单位工作了4个月，没有拿到绩效奖金。并且当时员工手册内容比较多，没有看清楚，记得自己签字了。...
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入职，试用期三个月，于2013年1月份转正。入职时说好试用期间没有绩效奖金，转正后会有。因公司组织构架及CEO未确定，从2013年1月份开始， 绩效奖金。 1.跟公司签定合同时，工资都是填的1500元/月，与实际工资不符，绩效奖金这一部分未在合同上有显示； 2.公司买社保跟住房公积金都是按最低要求买 ...
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剩下10日后离职，办理离职手续时，原单位以矿工为由对本人进行辞退的职位处分，并扣罚所有未发放的绩效奖金，与财务结算时，本人发现，所扣罚的绩效奖金里包括本月工资，前几月的加班费，上月绩效以及其他各项奖金，本人认为，当月工资及前几月的加班费均属于本人劳动所得，不包括在绩效奖金中，故想咨询，绩效奖金应该 ...
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拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的，想问你几个问题：第一，在2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订 时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职 ...
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当月支付50%，半年支付25%，年底再支付25%单位在2021年五月份取消了我的绩效奖金工资，增加了一个岗位补贴工资，可以仲裁申请2021年五月份到现在2022年 ，由于有仲裁案子，2021年11月份，义乌取消了我的岗位补贴，工资，奖金等，只剩底薪，我可以仲裁2021年11月份到2022特签的岗位补贴 ...
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的是年薪制，年终有年薪的20%，但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述 过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量多的收集证据，收集什么证据，能否 ...
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补偿协议已经签署，赔偿N+1月工资，这个没有异议。 但离职前领导通知我，去年的绩效奖金我不能获得（理由是我的工作表现不好，（但签协议前领导曾经口头 全年奖金的30%，2015年5月发放剩下的70%，12月份30%的绩效奖金我已经拿到，而且领导的考核意见是合格。请问这种情况我是否能通过劳动仲裁拿到剩下的 ...
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现在到年底了，我们（属于事业单位，差额拨款的单位),要发绩效奖金了，往年正式员工都发了，可单位领导都会从拨了钱的人那里，再从单位奖金里扣出来，（也等于没有发），我们都是在岗15年左右的外聘员工，今年他们要发绩效奖金，可是不扣除了，还要补发 ...
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我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由，2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发 43323.72元，期间因单位违规被巡视组要求退还13至16年违规款项（加班工资、绩效工资等），我退还38276.76元。以上抵扣，我十个月的收入仅5046.96元 ...
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