我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不 ，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的工资，补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分？补充：应该是公司辞退我时的当月 ...
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工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中的学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，并且要求下月公司没有班级带的老师底薪也 变动之前没有提前通知，也没有出具任何书面文字，10月份的工资在11月初做好工资表上报财务之后，上面突然没批，说要扣除学生评分满意度奖金+学生保留率 ...
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月份开始公司就以活动款项未收回为由不给于发绩效部分，【只发底薪】，8月份辞职到现在一个多月过去了还是没有发绩效工资，合同上规定离职后一个月【结算清工资】 ，绩效要等款收回才能结给我，已经知道其中部分款项是已经收回来了，但是我们的绩效是一分钱没有发，再说了离职后谁还知道公司的钱收回来了没有，老板在耍无赖 ...
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如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的， 安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士...
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两千五，并且招聘单子上写的也是底薪2500-6000，一千五的底薪500-1000的绩效工资），就在发工资的今天，部门的总主管领导给我们了一张绩效考核表， 是在一天一下画的，评语说未能完成工作要求，取消全部绩效工资共一千元，工资这样扣我们的工资合法吗？当初说的是一千五的基本工资 500-1000的绩效 ...
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只有产品部绩效制度，无人事部门制度 四、想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ 2）在 是否可以的不公平待遇（激怒公司辞退我） ？1、在公司一直没有给我安排工作，至少不扣绩效工资的工作条件下，我是否可以提出“解除劳动合同，并补偿”...
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2013年12月11日，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗？ 7、 现在我处于未签合同期间，校区调整未和我协商就调整职位，我可以 ...
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工资”,都计算进社保和个税的缴纳基数的。但我的合同中只约定了基本工资数额，对绩效工资根本没有提及。 请问我现在能通过仲裁要求补发这十三个月少发的绩效工资吗？仲裁举证时应注意哪些问题？多谢！听说少发工资持续一段时间就是合法的了，请问有这样的法律规定吗？是哪一个法律或司法解释说的？谢谢！...
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我是今年9月份经公招考入四川省德阳市一乡镇事业单位工作，工作2月后的工资只有400元/月左右，问本单位会计说试用期没有绩效工资，但我看到我的工资介绍证上是有绩效工资的，而且是绩效工资是1600元/月，会计说绩效工资要试用期完了才有，请问本单位的做法正确吗？我要向什么部门咨询呢？ ...
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工资外还开950元绩效工资我去年十二月份由于冰雪天路滑上班途中摔倒拇指远端骨折在家休息一个月学校扣我780元绩效工资合理吗工资是财政按人头拨下来的。请好心律师帮我解答 绩效学校自己定的制度，但没有我这条款她按前三天34元扣后十九天40元扣我 工伤认定和工伤鉴定是一样的不 ...
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