绩效工资加班费如何计算 -法律咨询搜索

2020年春节至今，公司其他员工无法返工，一直留我在公司上班，加班费核算上究竟应该怎么计算呢，是否应该按照岗位工资和绩效工资之和作为基数，去计算加班费呢，相应法律支撑文件是什么呢，是否要进行劳动仲裁...

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我想咨询一下工伤期间的工资如何发。我的工资结构是基本工资+岗位工资+环境津贴+夜班津贴+技术津贴+绩效+全勤奖金+加班费，我应该如何计算?哪些不能计算到里面，谢谢...

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我在一家国企上班，合同签订写着标准工时，月工资1320，但是实际工资是基本工资1200+绩效工资2900+车贴150-公积金-社保，实际拿到工资在3800左右，上个月周六加班一天工资只有140 从上面实际工资看出来我的加班费计算方式是按照合同也就厦门最低工资标准来计算的，但是我实际收入不止这些 ...

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产假工资问题

月薪为税前4200元，其中1100元为基本工资+500元绩效工资+2600元为其他部分。但与企业签订的劳动合同的工资为1100元/月。请问本人在产假期间公司应我要如何为自己维权比较有利？另外，由于现在我们上班是六天制，公司那边说周六算是双薪，所以应当扣除周六的加班费，若按照3700元来计算， ...

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劳动仲裁需要提交收集什么样的证据

，没有固定休息，法定假日也经常加班，没有支付足够的加班费，工资模式为基本工资+绩效工资+计件工资（按照生产车间产量计算），今年公司不景气，一直在强硬实行全员生产的工作提前准备什么材料。公司每个月不提供工资条，工资明细，也不允许私下讨论工作，考勤为手工记录，一般也看不到，如何获取证据证明公司加班呢？...

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不足额支付加班费，已经工作3年4个月，目前在职

月，最新签订的是无固定期限劳动合同，写的是“月薪制”。我的工资条上大致是：“月薪3365，绩效奖1635，房补150，伙补372",加班时间有时多有时少，多有多每小时十几元（现在是17.5/h），请问我能否要求公司支付按基数重新计算后的加班费差额？现公司以“精简机构”为由要辞退我，我该如何主张权利？...

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关于工资问题

劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...

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停工留薪的工资计算发放

我是黄岛上汽通用五菱的一名员工，在上班的途中车祸受伤，已认定工伤，请问工伤后的工资应如何发放？工伤认定已经下来了，我们的基本工资是基本工资+绩效+工龄+保健+加班费+奖金，现在公司发只发基本工资+工龄+保健费共800左右，扣除住房公积金和保险只剩79了...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

。乙方在试用期内按照80%发放，。（二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？ ...

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加班费计算基数如何确定

日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资岗位津贴绩效考核奖金全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...

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