劳务纠纷：我上个月迟到5次，打卡晚一两分钟，最长的9分钟，免了两次，扣了全勤奖，扣了90块钱。上月绩效考核说是因为教案没有写两个班，分开等级，所以考核不合格，没有绩效，这样合理吗？其他工作我都做了，就差这项，我问老板说的...
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本人自2015年7月就职西安学府考研培训中心，最近向公司提出离职，发生纠纷如下： 2016年1月1日至2016年12月31日，一年工作周期内， 每月基本工资2800元（包含五险和各种补贴，五险扣除前的基本工资），同时附加绩效考核，每月完成多少任务，提成多少钱，如果未完成最低标准，公司基本工资照常发放， ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷？*我有足够的在职 ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷？*我有足够的在职 ...
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你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，先以底薪2000补偿金（还扣除未曾上缴的保险），在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习10元/节），课时费的30%作为年终绩效考核），合法吗？...
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的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前每个月实发工资3500左右。而且绩效考核的条条框框特别多，每天早会晚会、日报、周报、月报……如果当初知道这么详细的情况， ...
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陈律师您好，我和北京一家公司签订了一年的劳动合同，约定年薪36万元人民币，月度发放工资15000元，另外的15000元/月约定年底绩效考核后发放。2018年2月13日，公司单方面和我解除了劳动合同，以绩效考核不合格为名扣发我的18万元工资，请问陈律师 ...
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您好，我在同一公司做了二十年，工作岗位是仓库管理员，过去绩效考核都是合格的。现在上司突然以我工作量不足为由，强行增加非本职岗位的工作。现在就是仓库 的。现在上司发邮件给威协的口吻说，如果不接受工作安排的话，2014年就会把绩效考核评定不合格从而炒掉我，让我得不到任何补偿。请问，我可以要求解除（无限期 ...
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有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来解除劳动合同， ...
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现在我告诉他我怀孕了，他却说要给我调岗，我该如何保护我自己？我是否可以接受调岗不调薪？如果他用绩效考核成绩跟我搞怎么办？公司规定，连续2次绩效考核成绩最低的要降职。请问，昨天老板已经让我把工作都交接出去了，也不给我书面的终止劳动关系的证明。我公司不签考勤的，现在我上班他不承认我 ...
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