是一个现实例子摘录：如今老板说生意不好，工资压到3500左右，有些企业发给一些职工的工资甚至比这个更低，如果再不好可能继续往下压，这种工资根本没法接受，而且 想以种种借口想让职工主动提出辞职而又不想支付辞职经济补偿费的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司 ...
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询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200 该公司服务中，此劳动合同现在我本人手中。请问对于这样不法的公司，尤其是北京公司在天津的不法行为我该如何保障自己的合法权益与作为合法公民应尽的 ...
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q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？...
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口头协议有用吗？一年忙下来了.未提前通知当天就把我们辞退了？请问怎么样维护劳动者的合法权益啊？...
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也说的含糊不清，我也明白，他的意思是就地解聘，我应该怎么去争取我自己的合法权益？？ 补充：没有签定劳动合同，虽然也没有工资条可以作为收入的证明 日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十二条 规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其 ...
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外贸公司工半年，就职期间公司一直发展，没有太多进步，今年十月14号主动辞职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放 一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内发放 没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没 有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内 任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我 是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么 用法律维护我们的权利呢！！...
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，我应聘与张家口市桥西区安监局从事办公室打字、文秘等劳务工作，有安监局出示的申请书可以证实，工资每月360元，延续了一年半时间，在2009年10月份当时安监 法人，我的股东权利在哪里？我认为：我是个普通劳动者，维护自己的合法权益，需要法律的特殊支持和保护，安监局既不想付出，还想占点便宜，属于自相矛盾， ...
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，但被申请人从未按照法律规定支付申请人加班费，在被申请人处工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法 人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至贵委，请依法裁决今天把申请书给劳动仲裁 ...
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