我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，做二休二，请问这样是否超过了每月工时 我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，请问这样是否超过了每月工时，不给加班费是否合法，谢谢...
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我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，做二休二，请问这样是否超过了每月工时 我们是综合工时制，做一天白班12小时一天晚班12小时，请问这样是否超过了每月工时，不给加班费是否合法，谢谢...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67 ...
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公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67 ...
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注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司 平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1.5倍并且是按标准工时176个小时外来计算。员工没有买综合保险，有些甚至连合同都没有签，并且每个月工资基本不按时发放。工资部分有的发银行卡，有的直接现金。请问，公司这样做合法吗？...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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劳动加班费，口头约好的4500,合同上基本工资只有3600,合同上是综合工时制，但是我是做六休一的，工资单基本工资只有2190，工资单上还有什么非节假日工时补贴，我想拿回我的加班费，该怎么办？...
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合同签订为综合工时制，每周不超过40小时，实际上班时间远远超过，并且每月超过36小时，期间请事假，公司按照标准工时制的算法，工资*21.75扣工资，这样合理吗？ 是不是可以把请假天数换算成请假小时数，用加班的时间抵消？如还超出是不是可以索要超出工时的加班费？...
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