是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中双方约定事项原文是这样写的“（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿 门对工时变更批准后，相应变更。”请问律师，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，公司未经我本人同意直接变更工时制是否违法？，请律师做详细解答。公司已经审批通过了 ...
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我是武汉欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 是给我们休息了。 这个平时的休息和年假能够混为一谈妈？ 还有 就算我以年假去抵差的工时 这个又是怎么算的。是按照他们说的一天只能抵一天吗？ 年假规定 5 单位确 ...
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1 综合工时下的加班费是怎么算的，计算基数包括那些。2未休的年休假工资怎么算，法律有没明文规定。 我现在的情况，09-10年我签订了一般的劳动合同， 但单位却按综合工时算加班费，年底才发。我们工资结构是 （基本工资+岗位工资+技能工资+夜班津贴+午餐补贴+交通补贴） 加班费 ...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工 如果按照工作年限补偿的话 是标准工时制加综合工时制年限还是只算综合工作制年限...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工 如果按照工作年限补偿的话 是标准工时制加综合工时制年限还是只算综合工作制年限...
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颜老师，您好，我这边有个纠纷咨询，我所在的公司给我们劳动合同上签订的是综合工时制的，公司之前一直有在劳动局对综合工时制备案，但从今年第四季度开始至今就没有去备案，如果没有备案就按照标准工时支付加班费，但实际还是按照综合工时制支付（未备案的几个月），我是否可按公司未按规定的劳动报酬 ...
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你好，我咨询一下，1:我合同签订为物业空调工，标明为综合工时，单位能不能在不经过我同意的情况下让我上正常班(同为空调工)？2:单位开会(综合工时休息日)不算工时我有正当理由可以不去么？3:综合工时在办包含法定节假日是怎么算工时，比如元旦，春节，五一，十一等我们单位每个月都算166小时合不合法？...
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工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以以此 ...
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公司向当地的人力资源和社会保障局申请、施行了综合工时工作制和不定时工时工作制，并且把我的岗位列入了综合工时工作制的范围，同时公司对此事也没有通知我，并且和我协商，所以，我本人没有对此事签字、确认。但是，我的劳动合同上是标准工时。请问律师，我向公司要加班费时，是按标准工时要，还是按综合工时要？...
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我们是一家外资企业，按照要求是上综合工时，一个季度上500个小时： 一、综合工时扣除吃饭时间是不是合理的，我们每天要扣除一个小时吃饭时间，劳动合同上没有明确要求扣除吃饭时间，去年在公司的要求下员工不情愿签订了一个同意扣除吃饭时间的协议，请问律师这种情况公司扣除 ...
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