我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？...
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这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门规定的5天8小时标准时间。这与深圳试行办法（第九条 综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间 综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同）怎么理解？。...
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工地上公司按年综合计算工时工作制，但过年期间因为没有工人就放假一个月，事后加班领导老拿那一个月说事，也不给加班费，说按综合计算工时工作制我们还欠他工时，请问这工时应该如何计算...
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我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
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事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更 工时制是否违法？，请律师做详细解答。公司已经审批通过了，我本人不同意变更工时制，公司可以根据我的劳动合同中所约定的事项进行强制变更吗？...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班 我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？劳动仲裁把我这项驳回了。...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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现在好多企业实行综合计算工时工作制，理由是因工作性质特殊，需连续作业的职工，一个化工企业，一年12个月，每个月里的工作日、工作时间是均衡排班的，每班 12小时，三班二倒轮班制。这是因工作性质特殊，需连续作业的职工吗？这适用综合计算工时工作制吗？三班三倒与三班二倒，那个更合理、合法？什么是连续作业的职工 ...
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与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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