（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条的相关条款，因为规章制度的制定非用人单位制定的，那就更谈不上经“用人单位”工会或者职工代表大会讨论和平等协商了。 我就觉得用人单位用第三方公司的管理制度要求的内容对我解除劳动合同不合法但是说不 ...
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：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况， ...
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您好，我因工作中的失误，给公司造成了损失，公司要求我和其他相关责任人全额赔偿，依据是公司的赔偿制度，公司领导说公司制度是上过职工代表大会的，具有法律效力。请问这合理吗...
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、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃，这样子合法吗？公司 放假时间里统一扣除三天时间了，）这样子合法吗？公司出任何制度和这些公告，根本没经过工会和职工代表大会通过；强制要员工接受，这样子属于合法行为吗？ 后来公司一个 ...
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，2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名老同志，看制度制定很苛刻，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不 ...
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煤矿企业员工因单位领导安排的作业严重违反了企业的规章制度，员工因此被解除了劳动合同，请问是否合法？该制度经过了企业职工代表大会通过...
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贪污、受贿或损害公司利益。否则,甲方有权追究经济及法律责任;五.仓库及销售人员须妥善保管库存物品及商品,对超出正常损耗之外库存物品及商品损失,应负赔偿责任。六.经公司职工代表大会审议通过的公司规章制度可作为本合同的补充部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字 ...
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期间洗澡擅离岗位为由说要开除我！说我属于严重违反劳动纪律！并且根据公司的制度还有劳动法的第三十九条不负担任何的经济补偿金！并且拿出无经济补偿金的单子 得到双倍赔偿金吗？ 顺便说一句，我在该公司工作了8年，该公司没有职工代表大会，制定的规章制度我也没有看到，这是合法的规章制度吗？难道这样不算滥用劳动法 ...
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较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下， 月18日，申请人在与被申请人协商未果之当日，被申请人在未给予任何警告、职工代表大会讨论与违纪单据通知的情况下，以“向第三方泄露公司商业机密并收受佣金，严重 ...
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光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假 颁布时间： 1958-01-09 实施时间： 1958-01-09 (一九五八年一月九日全国人民代表大会常务委员会第九十一次会议通过〉 第一条 为了维持社会秩序,保护公民的权利 ...
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