我的公休天数一样,抵消了!~我不可以要公休了!并给我看了文件,文件上写:待岗天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。 我想问问这样合法吗??我看了年休假的规定是:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 难道待岗 ...
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年开始和公司签约的,但在2008年续签的劳动合同里面注明了“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险,由甲方统一办理,个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来 因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 第四十 ...
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提出休假请求。单位领导藐视《劳动法》第四十五条:劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《 损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定:劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的 ...
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律师您好,我是事业单位的职工,按照国家带薪休假制度规定职工可以依法享受带薪休假(该规定是在2008年1月1日由国务院发布施行)。可我单位是在今年8月份才开始执行此项规定,以前我们也不知道有此项规定,现在我们职工能不能以此文件规定向单位提出以下要求1,要求单位领导同意从08年开始把未执行 ...
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第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假 恳请律师详细说明一下,我五月分受工伤,治病到现在,再过两个月就上班,2015年单位应该给我年假吗?我在单位工作马上15年了。急急急!...
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十五条 有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期限届满; (二)乙方开始依法享受养老保险待遇的; (三)乙方死亡、被宣告失踪或死亡; (四)甲方被宣告破产 非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六 ...
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组织和公民,应当协助本市各级人民政府开展人口与计划生育工作。 村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。 第五条本市各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算, 周岁止; (二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费; ( ...
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)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和 患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。 (四)乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家和 ...
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配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。 一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假: (一)元旦放假1天; (二)春节放假3天; (三)国际 独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定 ...
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;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇的退休职工,其不是劳动争议案件的适合主体,故被告张怀顺不能作为 ...
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