条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商 来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知...
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年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在《年休假办法》中，发现这样一条： 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数， 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的 ...
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一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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正巧家里有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 ...
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年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳社保时间核定 休完。 进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在 ...
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天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（工作满12个月）”，那 不是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度 ...
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企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我们 ...
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