是因我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险， ，而单位为了避免支付经济补偿，实际上是在强行按自动辞职的情况在给我办理手续。 因手续未办完，现在我的离职表还在手中。所以我现在不知道应不应该把 ...
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另外，根据恒安集团公司2004年11月9日《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费 规定条件后，其产权归个人所有；公司拿出总股本1900万股的10%即190万股作为期权股奖励；现任中层正副职按公司规定比例配送期权股，正副职连续任满两届 ...
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结给我，然后叫财务骗我回来签了一份自动离职书，说签了之后我就可以拿到工资。中间有一个月的工资7200多（理由是有个客户欠了公司8000元货款，是老板的朋友 10号发给我的威胁短信我还保留着。离一年的有效仲裁期还有不到2个月时间。请问，我现在这些情况，可以申请仲裁，能拿到我应得的工资吗？拜托您，给我一些 ...
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大家这边的回复。我想再追加下， 1.续签合同，时效还未过一年。 2.我是主要负责人，无权提出双倍工资请求。 但这中间是因为：1.当时老板口头上答应我是会 劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的吗？或者通过什么正规渠道提出跟老板要补偿什么的。希望这边能给我个参考。谢谢了。最后 ...
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2012年12月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身 研究决定A回公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的预产期临近 ...
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，在劳动仲裁或法院起诉前把握主动权。 3、 我的合同期12月到期，我可以不去调令地点报到，留在原工作地点继续上班到合同期满，管理人员说不给我人工考勤，那我不 不是无权不给我考勤。 4、 还有将近月底，我爱人就是因停发工资，我如果被停发工资，可以自动离职或是算公司解除劳动合同吗，能够拿回这两个月工资吗？...
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没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带 ；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期； ...
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没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带 ；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期； ...
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