第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作 对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， ...
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任何经济纠葛。 二、 双方解除劳动关系 。 本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 申请人: 调解员: 被申请人: 书记员: **市**镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _ ...
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提交离职申请一个月后，原公司不肯出具离职证明，可以给新公司写一份声明书，证明自己已经离职，如果发生与原用工单位发生的任何经济纠纷、劳动争议均由我本人承担法律责任的声明么？...
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月购买的社保，没签合同 2011年11月15日发生纠纷，我有他们逼我辞职的录音。 2011年11月18日成功申请仲裁。 2012年3月13日拿到裁决书。 个半月补偿金，一年社保，2011年提成，和2010的未发提成 裁决内容：认为我是自动辞职（因为是我提出的协商离职），补偿金没有，其他都判给我了。 ...
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/天；补助将在实习期满后发放至乙方提供的薪资账户中；以下情形者不予发放培训补助； 1、培训实习期内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训后经 卷宗中保存。甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 五、本协议 ...
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保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的每人200-250元人民币的提成。否则由甲方出钱补齐所保证的 。 争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决； 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交甲方公司进行商议或依法 ...
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500元，（9） 保证金从工资中分三个月扣除；乙方工龄未满半年离开者（自动离职或被甲方解雇）甲方门店，（10） 保证金将不（11） 予退还：在工龄满 有未尽事宜，双方可续签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 合同期内如发生争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向法院起诉。 本协议自双方签字 ...
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员工入职后公司未给员工缴纳保险，在此期间员工发生工伤事故，员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定， 员工在此期间仍处于治疗过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为 ...
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我是做行政文员这一块的，和主管发生了一些不愉快，主管故意针对打压正常请假休息不给！想逼自动离职！把我调去销售门店学习不是培训与行政完全无关相当于叫我去做业务员！我这边是否可以要求写一个合同什么的，学习期间工资待遇和学习期限！急。。。...
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（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被公司无情打击，且编造、寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身 后答复是：不仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿？赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25 ...
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