我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的 可以走的样子，除非一分钱不拿走人啦，今天到期了想直接走人，不知道这样算不算自动离职。我的辞职理由就写了回家，不知道要不要再写一份以公司不按劳动法等为 ...
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刚入公司时签的劳动合同一年，一年到期后一直未签劳动合同，目前交社保，因公司原因，已裁员其他员工，我为财务留守快一年半，目前事情处理差不多了，现在一直发难，逼我自动辞职，请问我可以维护自己的哪些权益...
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公司说给交社保的，一直到2016年都没给交社保。（2013-2016年干满勤的有100元的社保，公司强制签的协议！！）现在如何维权！如果要经济补偿可以得到多少？ 辞职，一个月后给批，我交了辞职一个月后多次协商公司不给办辞职，5天后自己离开公司，发工资时向公司要工资，公司按自动离职扣我1000元工资，我 ...
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无加薪或职位调整，始终没有交社保及公积金； 我在满第四个月后(12月12日)按照试用期员工的身份邮件发出辞职并要求12月15日离职。公司在12日下午两点 公积金，是否合法？ 2.公司如果强调已经过三个月时间已自动给我转正，是否合法? 工作四个月未给我交社保是否可以证明未转正？ 3.12日上午我仍然有在 ...
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辞职， 且不再来公司上班。得到老板口头同意，后老板又要求员工以短信形式向他发送辞职报告，否则视作自动离职，员工按要求回复短信 辞职报告，此后一直没有 “员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有： 【 ...
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我在三月得知自己怀孕后，因为工作需要外出，便在四月与部门领导协商说，如果他能安排好工作我便继续工作，不能就离职。她未给我具体答复。于是， ，我便被迫办理了自动离职手续。并用八月跟九月的工资交了接下来的社保。他们没有提供收据。他们在报销社保需要提供的资料时为难我，请问，我应该如何维护自己的权益。我们之间 ...
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名下，也是从此时开始，就没有再为员工缴纳保险费用，而且还是将每个月员工自己应交的部分扣除（4月份扣除全额保费）。在2014年3月，公司在拖欠工资2 工资，员工可以选择自动离职。在这样的情况下，需要养家糊口的大部分员工只得选择离职，离职时还要求员工必须签订辞退协议，否则不给发拖欠工资。签订后，他仍然以 ...
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杭州公司签的合同，社保由商场代缴，我在今年3月份被查出怀孕了，公司以及商场都要求我自动离职，我当时想我身体还吃得消，就想再做几个月，后来在6月8日公司说 不能开除已经怀孕的员工，她让我跟公司协商让公司继续帮我交社保到我生完孩子后1个月，个人部分可以让我自己出，这样我以后生孩子就有补贴了。抱着这样的想法 ...
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-12-1至2008-11月，期满自动顺延3年，合计期限4年。A公司（从2007-7、8、9是本人自己卖的社保）从2007-10月才给我交社保至2009-6月。从 ，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁我了，之下就又把我又调到 ...
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自担。 2.4 培训期间，乙方必须严格要求自己，认真学习，如有规定要取得相关证书的，必须取得，并将取得的证书交甲方保管；如应取得而未能按要求取得证书 进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请 ...
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