你好，入职时跟公司口头约定基本工资+提成的薪酬制度，没有跟公司签订劳动合同跟提成合约，公司只发基本工资，不给提成，申请劳动仲裁会受理吗？...
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你好，入职时跟公司口头约定基本工资+提成的薪酬制度，没有跟公司签订劳动合同跟提成合约，公司只发基本工资，不给提成，申请劳动仲裁会受理吗？...
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我第四次固定期限合同2020年12月底到期，目前已经在此公司工作14年，现在公司调整薪酬制度，我不想签字，后果可能公司要求我自动离职，我如何能要求公司给与我14+1的赔偿金。...
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聘用期的劳动报酬:执行底薪+提成+ T.龄奖+全勤奖+社保的薪酬制度，由于公司在我入职后的前八个月都没有给我购买社保，后来我追问这个问题时公司又以我能力不足以按时转正导致不能购买社保等为理由回答我的提问，我一时冲动 ...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制...
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怀孕期间公司突然改变薪酬制度，改成无底薪制，完全没有保障，合法吗...
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国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资，主动辞职是否能得到经济补偿？...
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我是申万宏源证券公司员工,目前公司重新制定了薪酬制度,将每年发放的客户双融息差收入改为从2017年1月开始新开双融客户才逐年发放相应的息差,2017年以前开户的双融客户以后都不再发放息差。我想咨询一下您，客户的息差 ...
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公司规定，女员工怀孕歇产假回来后必须要降级，而根据公司薪酬制度每降一级工资都会少一千块钱。这样变相的降薪合法么...
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