在实习期内达不到甲方的要求3.法律、法规规定的其他情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方,也没有说明相关赔偿金的问题。 公司辞退我的理由是:1.我的沟通 她从来没提醒过我) 我平时工作算认真负责,主管交给我的任务均有完成,公司人事说那是我自己觉得,但并未就我工作质量的问题举证,工作到现在也并未 ...
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的一些规章制度在内部网上也许有,但是我并不知情,是否可以作为公司处罚的依据?据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退,但是本人在不知道的情况下被主管诱骗填写 举报的!不是客户! 也许在不久是将来,各位会在新闻上看到我的大名,如果法律解决不了,本人将以更加让人记忆深刻的办法去给世人以警示!我要做出 ...
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制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日,本人被公司辞退,但本人本年度业务提成全部没有结算,公司给出的理由是业绩未达到50万,取消年度提成资格, 是否得当?工资结算发放时间是否合乎法律规定?公司对我的行为是否合法?在此我如何去维护我的劳动者合法权益?(工资结算单与辞退单上我都签署了名字与时间 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准! 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 情节严重者律无薪 红 开除,并送公安机关处理 第三条:劳动合同解除和辞退 1、乙方被公安机关拘留或判刑的劳务合同自行解除。 2、乙方因故意隐瞒病史,在 ...
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在北京,但是长期在西安出差,入职后就在北京公司办过公,我3月23号问要不要去西安),然后通知被辞退了,不用去上班了,让直接交接。3月23之后 或者不给全额发,这种情况符合法律规定吗? 通知办理离职手续不是有一个月交接期吗?这一个月应该给全额发工资吗? 没办理完离职是因为辞退补偿和其他一些钱领导答应给了 ...
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为预估未来的销售费用,而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限) 决定对失职行为作出如下决定: 1、撤销设计师职位,停职培训一周, 旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月26日,早上考勤打卡被关在公司门外,大门紧锁。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我 ...
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运作。因本人不同意,4月3日被公司安排人员接收市场, 随后本人即被安排回家听候调查处理,本人即在没辞职也没被辞退的情况下听候调查8个月。期间 的证据不足以支持本人的主张,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构 ...
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类似的工作安排,这9个月期间只交社保,但没有工资收入。请问各位大德,公司现辞退我的话,平均工资的计算月份从什么时候算起呢?这9个月可以通过法律 解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发,计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提 ...
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为公司服务,甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜,根据相关法律规定,本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议: 培训概况 甲方根据人才培养和事业发展的需要,邀请****到 叁仟元; 三年后则可免交培训费用; 因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训后取得的证书将由公司保存,领取条件: 若按本协议约定为公司 ...
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与公司签约年限到期以后被公司口头辞退。符不符合法律规定可不可以要求补偿金。...
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